Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

1. Понятие трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

2. Субъекты трудового правоотношения, его содержание и основания возникновения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10

3. Правоотношения, производные от трудовых . . . . . . . . . . . . . 19

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

Практическое задание . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Список использованной литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие обще-ственные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющими вместе с ними единый предмет этой отрасли права. В результате воздействия трудо-вого права на общественные отношения, составляющие его предмет, склады-вается система правоотношений, также характеризующаяся определенным единством. В настоящее время система правоотношений в сфере труда вклю-чает в себя: трудовые правоотношения; организационно-управленческие пра-воотношения между трудовым коллективом (или профсоюзным органом) и работодателем либо администрацией организации; правоотношения по тру-доустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повыше-нию квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотноше-ния по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

Все эти правоотношения объединяются в единую систему благодаря их трудовой природе. Последняя проявляется в одних случаях непосредст-венно (например, в трудовых правоотношениях), в других - через ряд опо-средствующих факторов, указывающих на труд в будущем или в прошлом. При этом рассматриваемые правоотношения в отличие от гражданских (вы-текающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и др.) свя-заны с живым трудом (работой на производстве), а не с овеществленным (продуктом, результатом труда).

Ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда зани-мают трудовые правоотношения: они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовых отношений.

Цель данной работы - исследование сущности правоотношений в сфе-ре труда.

Для достижения указанной целим требуется решить следующие зада-чи:

1) рассмотреть понятие и содержание трудового правоотношения;

2) проанализировать субъектов трудового правоотношения, его осно-вания и основания возникновения;

3) исследовать содержание правоотношений, производных от трудо-вых.

1. Конституция РФ. М., 1993.

2. Трудовой кодекс РФ. М., 2004.

3. Бородина В.В., Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2001. № 4.

4. Дмитриева И.К. О реформе трудового законодательства // Трудовое право. 2000. № 3.

5. Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 1998.

6. Трудовое право /под ред. О.В. Смирнова. М., 2000.

7. Трудовой договор (контракт). Практический комментарий. М., 2002.

8. Фатуев А.А. Трудовое право. М., 1999.

9. Фролов О.В. Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения // Человек и труд. 2001. № 7.

Примечаний нет.