книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Совершенствование организации менеджмента человеческих ресурсов на предприятии ОАО "Воркутинский хлебокомбинат" ( Дипломная работа, 75 стр. )
Совершенствование организации труда предприятия ( Дипломная работа, 67 стр. )
Совершенствование организации рабочего времени как фактор повышения качества трудовой жизни на предприятии ООО "Элегант" ( Курсовая работа, 28 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА ЭКОНОМИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУРОМСКОГО РАЙОНА ( Дипломная работа, 76 стр. )
Совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алком» ( Дипломная работа, 70 стр. )
Совершенствование организации материального стимулирования специализированного птицеводческого хозяйства - ГПЗ "Азановский" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Совершенствование организации производства и труда рабочих на предприятиях (на примере ОАО «Мостеплосетьэнергоремонт») ( Дипломная работа, 55 стр. )
Совершенствование организации труда в гостинице Украина ( Дипломная работа, 79 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 72 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии УКСиР ( Дипломная работа, 103 стр. )
Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров ( Дипломная работа, 101 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом организации ООО Эдвайс ( Курсовая работа, 33 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ПВД ЮУф ОАО «ФПК» ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда ( Курсовая работа, 34 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ГОУ ВПО ЧГПУ (филиал в г. Миассе) ( Курсовая работа, 50 стр. )
Совершенствование системы мотивации труда персонала в ЗАО "Телефорум" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда в России ( Курсовая работа, 42 стр. )
Совершенствование системы экономического стимулирования труда работников компании с применением методов экономико-математического моделирования на примере ОАО ПО "Гупикс" ( Дипломная работа, 121 стр. )
Совершенствование системы оплаты и стимулирования персонала на предприятии ООО "Мегас" ( Дипломная работа, 80 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала торгового предприятия на примере ООО Блиц-Продукт ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование системы труда персонала ЗАО КРОТЕКС ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование систем заработной платы на ООО "АЛК-СИБ" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Совершенствование системы мотивации и организации оплаты и стимулирования труда в ООО "Компания Виджерс" ( Дипломная работа, 99 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда в России 29 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии" (на примере фирменного магазина ОАО "Восточный") ( Дипломная работа, 86 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ПЕРЕСТРОЙКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 3

1.1. ВЛИЯНИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ НА СТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 5

1.2. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ПЕРИОД ГРАЖДАНСКОЙ ВОЙНЫ 10

2. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ПЕРИОД НЭПА 13

3. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ПЕРИОД ИНДУСТРИЛИЗАЦИИ 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32

На основе ретроспективного анализа советских законодательных и нормативных актов в области труда можно выделить за длительный период времени различные аспекты трудовых отношений и их мотивации и стимулирования, сочетающие в себе методы материального вознаграждения, насилия, принуждения, морального поощрения, а так же, выяснить, какие из них были главными и чем обуславливалось преобладание той или иной тенденции на отдельных этапах развития советской системы. При этом следует иметь в виду, что вне исторического контекста и без учета конкретно-исторических обстоятельств ни один акт, регулирующий отношения на производстве, в том числе касающиеся рабочих и трудовых коллективов, не может быть понят и объяснен. Политику советской власти, выраженную в кодексах, законах и постановлениях по труду, невозможно также понять без изучения изменения теоретических представлений большевиков о том, как они мыслили себе место трудовых отношений в построении социализма, а это неизбежно ведет ко времени революции, когда их идеи стали воплощаться в жизнь. В конечном счете, именно практическая неразрешенность трудовых проблем привела к крушению советской модели социализма. Ретроспективный анализ важен еще и потому, что в свете особенностей советской идеологии на всем протяжении истории Советского Союза происходила прямая перекличка времен и апелляция к совершенному в стране революционному перевороту, который преследовал цель поставить человека труда в центр внимания общества.

1. Борисова Л.В. Военный коммунизм: принуждение как элемент хозяйственного механизма. М., 2000

2. Вопросы труда в цифрах и диаграммах, 1922-1926 гг. Промиздат. М., 1927.

3. Журнал "Система и организация". Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. Гайстер А.К. Установка производства методом ЦИТ. М., 1927

4. КПСС в резолюциях, решениях съездов, конференций и пленумов ЦК (1898-1986). М.: Политиздат, 1982. Т.2. C.251(252.)

5. Ленин В.И. ПСС. Т.35., Т. 39

6. Маслова Н.С. Производительность труда в промышленности СССР. М., 1949.

7. Рабочий контроль и национализация. Т.I. Док.462

8. Рабочий контроль и национализация. М., 1956. Т.I. Док.456.

9. Смирнова Т.М. "Бывшие". Штрихи к социальной политике советской власти // Отечественная история. 2000. №2.

10. Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского правительства (СУ). Пг., 1918. №16.С.242.

11. Сталин И.В. Соч. Т.5. С.5-14.

12. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда: очерки и этюды. М., 1925. С.18.

13. Струмилин С.Г. Рабочий быт в цифрах: статистико-экономические этюды. М.-Л., 1926.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»