книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Совершенствование организации менеджмента человеческих ресурсов на предприятии ОАО "Воркутинский хлебокомбинат" ( Дипломная работа, 75 стр. )
Совершенствование организации труда предприятия ( Дипломная работа, 67 стр. )
Совершенствование организации рабочего времени как фактор повышения качества трудовой жизни на предприятии ООО "Элегант" ( Курсовая работа, 28 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА ЭКОНОМИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУРОМСКОГО РАЙОНА ( Дипломная работа, 76 стр. )
Совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алком» ( Дипломная работа, 70 стр. )
Совершенствование организации материального стимулирования специализированного птицеводческого хозяйства - ГПЗ "Азановский" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Совершенствование организации производства и труда рабочих на предприятиях (на примере ОАО «Мостеплосетьэнергоремонт») ( Дипломная работа, 55 стр. )
Совершенствование организации труда в гостинице Украина ( Дипломная работа, 79 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 72 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии УКСиР ( Дипломная работа, 103 стр. )
Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров ( Дипломная работа, 101 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом организации ООО Эдвайс ( Курсовая работа, 33 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ПВД ЮУф ОАО «ФПК» ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда ( Курсовая работа, 34 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ГОУ ВПО ЧГПУ (филиал в г. Миассе) ( Курсовая работа, 50 стр. )
Совершенствование системы мотивации труда персонала в ЗАО "Телефорум" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда в России ( Курсовая работа, 42 стр. )
Совершенствование системы экономического стимулирования труда работников компании с применением методов экономико-математического моделирования на примере ОАО ПО "Гупикс" ( Дипломная работа, 121 стр. )
Совершенствование системы оплаты и стимулирования персонала на предприятии ООО "Мегас" ( Дипломная работа, 80 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала торгового предприятия на примере ООО Блиц-Продукт ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование системы труда персонала ЗАО КРОТЕКС ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование систем заработной платы на ООО "АЛК-СИБ" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Совершенствование системы мотивации и организации оплаты и стимулирования труда в ООО "Компания Виджерс" ( Дипломная работа, 99 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда в России 29 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии" (на примере фирменного магазина ОАО "Восточный") ( Дипломная работа, 86 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ 5

1.1 Понятие занятости и безработицы 5

1.2 Регулирование рынка труда и занятости 9

2. УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ И СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 16

2.1. Анализ рынка труда и занятости населения России 16

2.2 Спрос и предложение на рынке труда РФ 18

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ 29

3.1 План мероприятий Минтруда РФ 29

3.2 Рекомендации по развитию рынка труда 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

ПРИЛОЖЕНИЯ 41

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой потенциал общества определяется количеством экономически активного населения, уровнем занятости, профессиональной подготовки (квалификации) лиц, реально участвующих в трудовой деятельности, производительности их труда.

Важнейшее место в этом процессе занимает проблема занятости, поскольку здесь имеют место не просто новые явления, а ломка прежних отношений, основанных на устойчивом трудодефиците, полной занятости, планом распределении и использовании трудовых ресурсов. С этой точки зрения анализ перемен, происходящих в структуре, направлениях развития рынка труда и формах организации отношений занятости, особенно на региональном уровне имеет первостепенное теоретическое и практическое значение.

Теоретическое осмысление складывающихся тенденций на формирующихся рынках труда стран Восточной Европы осуществлено в работах Джекмана Р., Фретуэла Д., Рутковски М. Различные аспекты этих проблем исследованы в работах отечественных ученых И. Заславского, Е. Балацкого, Н. Вишневской, А. Дадышева, А.Э. Котляра и др. Но нестандартная реакция российской экономики на рыночные преобразования обусловливает нетрадиционные для рыночных экономик тенденции в сфере занятости, глубокую дифференциацию в уровнях занятости в различных регионах, что требует систематического теоретического осмысления вновь возникающих проблем.

Цель работы состоит в анализе складывающихся состояния и тенденций в процессе регулирования государством рынка труда и управления занятостью.

Задачи работы:

1. Раскрыть понятийный аппарат управления занятостью населения

2. Провести анализ рынка труда и занятости населения России.

3. Проанализировать спрос и предложение на рынке труда России.

4. Рассмотреть рекомендации по развитию рынка труда.

Объект исследования: трудоспособное население России. Предмет исследования: управление занятостью в России. Структура работы:

В первой главе раскрываются теоретико-правовые основы управления занятостью населения. Вторая глава содержит исследование управления занятостью и состояния рынка труда в России в 2007 году. В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию управления занятостью населения.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2008)

2. Былков В. Г. Экономические факторы управления системой регионально го рынка труда. Иркутск, 2007.

3. Исмаилова Л. Э. Факторы спроса и предложения на рынке труда, безработица и формы ее проявления. М., 2007.

4. Колесников Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб., 2007.

5. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Экономика, 2007.

6. Покрытая Л. А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в России (вопросы генезиса и динамики). М.: Инфра-М, 2006.

7. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: Изд-во МИК, 2007.

8. Секретарюк В. В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда. М.: Универсум Паблишинг, 2007.

9. Федоров Н.В., Кураков Л.П. Прогнозирование социально-экономического развития регионов Российской Федерации. М.: Пресс-сервис, 2009.

10. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2007.

11. Авдеев А.Н. Механизм рынка труда в рыночной экономике. // Экономическое развитие. №4, 2007.

12. Гривина И. Безработица сегодня и завтра. // Ваше право. №31, 2008.

13. Зимовский П. Работа и зарплата // Экономика России: ХХI век. № 18.2008.

14. Кашепов А. В. Российский рынок труда: проблемы формирования и перспективы // № 7. Экономика и Общество. 2007.

15. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. № 1. 2007.

16. Маслова И. С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. № 12. 2006.

17. Потапов И.Н. Рынок рабочей силы // Человек и труд. №4, 2006.

18. Россия в цифрах. 2006 год. М., 2007.

19. Россия в цифрах. 2007 год. М., 2008.

20. Регистрируемый рынок труда РФ за декабрь 2007 года. М., 2008.

21. Спрос и предложение на рынке труда РФ в 2007 году: профессиональный аспект. М., 2008.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»