ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 4

1.1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 4

1.2. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 7

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 16

2.1. ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ 16

2.2. КОМИССИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 18

ГЛАВА 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 21

3.1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ

И НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ СВОИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ 21

3.2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 27

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Цель данной работы заключается в анализе коллективного договора. Задачи работы следующие.

1. Дать характеристику коллективному договору.

2. Рассмотреть порядок разработки и заключения коллективного договора.

3. Изучить ответственность сторон по коллективному договору.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. - М.: Юрид. лит., 1994.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Юрид. лит., 2002.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: ПРИОР, 2002.

4. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. "О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений" // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

5. Закон РФ от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции от 24 ноября 1995) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558.

6. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. - М.: Норма-Инфра-М, 1999.

7. Власов В.Н. Соглашения и коллективные договора // Государство и право. 1995. № 8.

8. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право.1994.№2.

9. Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. - М., 2000.

10. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. - М., 2000.

11. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. - М., 1999.

12. Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. - М., 2002.

Примечаний нет.