Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных до-говоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию соци-ально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интере-сов работников и работодателей регулируются Законом РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями от 24 но-ября 1995 г., 1 мая 1999 г.).
Действие Закона распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей и представителей работников, а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, пред-ставительства (далее - работники организации) с работодателем.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отноше-ния между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Россий-ской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, про-фессии.
Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответ-ствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на ко-торые они распространяются. Условия коллективных договоров или соглаше-ний, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) ус-ловия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
Основными принципами заключения коллективных договоров и соглаше-ний являются:
соблюдение норм законодательства;
|