Содержание

Введение 3

1. Организация рабочего места 5

2. Подчиненность и взаимосвязь с другими сотрудниками аптеки 7

3. Должностные обязанности 10

4. Санитарная одежда и ее подготовка 14

5. Подготовка к работе 15

6. Заполняемая документация и порядок ее ведения 17

7. Пути улучшения 20

Заключение 25

Список литературы 28

Разделение труда является первоочередной задачей организации любого производственного процесса, в котором участвуют два или больше исполнителей.

Рациональное, четко организованное распределение трудовых функций в производственном коллективе является основой его высокоэффективного труда. Оно позволяет обеспечить правильную расстановку и использование кадров, повысить ответственность каждого исполнителя за результаты и качество своего труда, исключить возникновение конфликтов между работниками, выполняющими один вид работы или находящимися во взаимосвязи в процессе труда.

В условиях аптечного учреждения наличие только положений о должностях не позволяет четко распределить конкретные функционально-должностные обязанности, которые определяются организационно-техническими условиями труда, в значительной степени зависящими от типа аптеки, объема ее работы, организационной структуры. Так, даже в рамках одной должностной функции, например, приема рецептов и отпуска по ним лекарств, обязанности провизоров-технологов могут быть разделены с учетом обособленного выполнения работ, связанных с приемом рецептов и отпуском индивидуально приготовленных и готовых лекарственных средств.

Могут также обособляться функции провизоров-технологов по контролю качества индивидуально приготовленных лекарств, по приготовлению лекарств в порядке внутриаптечных заготовок, концентратов, полуфабрикатов.

Особенности современного фармацевтического рынка обусловлены, в первую очередь, быстрым его развитием и происходящими процессами в фармацевтической отрасли, а именно ростом объема продаж

МЦФЭР, 2004. - 238с.

7. Бреднева Н.Д., Зевакова В.А. Последипломная подготовка специалистов с фармацевтическим образованием // Новая Аптека. - 2003. - № 6.

8. Воронова Л.М. Во главе угла - профессионализм // Фармацевтический вестник. - 2003. - №26 (305).

9. Делопроизводство в здравоохранении. - М.: Приор, 2004. - 262с.

10. Иванова Т. Настоящий профессионал должен непрерывно повышать свою квалификацию. // Новая Аптека. - 2003. - № 8.

11. Индустрия здоровья: экономика и управление. / А.С.Акопян, Ю.В.Шиленко, Т.В.Юрьева. - М.: Дрофа, 2003. - 386с.

12. Кремлева Е.А. Фармацевт - профессия востребованная //Фармацевтический вестник.-2003. - № 27 (306).

13. На пути к эталону. // Фармацевтический вестник. - 2001. - №18 (217).

14. Портрет идеального провизора. // Российские аптеки. - 2001 - №7.

15. Провизор в зеркале рынка труда. // Российские аптеки. - 2001. - №10.

16. Рыжкова М., Колипова Ю. Стратегическое управление фармацевтической организацией. // Российские аптеки. - 2003. - №9.

17. Савин Л.А. Роль провизора в современном фармбизнесе. // Российские аптеки. - 2005. - №4.

18. Справочник фармацевта. / Под ред. Ю.Ю. Елисеева. - М.: Медицина, 2004. - 294с.

19. Типовые инструкции по охране труда для работников аптек и аптечных учреждений. - М.: Приор, 2003. - 32с

Примечаний нет.