ВВЕДЕНИЕ 3

1.ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ 4

Основные этапы жизненного цикла организации 5

Характерные черты этапов 9

2.ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 12

Законы организации компаний 13

Законы организации людей 14

3.ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЗАКОНЫ 15

Закон синергии 15

Закон самосохранения 17

Закон развития 19

4.ЗАКОНЫ ВТОРОГО УРОВНЯ 21

Закон информированности - упорядоченности 21

Закон единства анализа и синтеза 23

Закон гармонии 25

5.СПЕЦИФИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАКОНОВ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В КОМПАНИИ "ФОРД" 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

Список литературы 33

В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.

Управленческая деятельность в социальной организации всегда связана с риском невыполнения намеченных планов и принимаемых решений. Менеджмент - это управление рисками. Это управление не возможно без знания законов, регламентирующих функционирование социальных организаций, и механизм их действия. Знание этих законов позволяет осуществить эффективное управление рисками, выбирать варианты достижения поставленной цели, наиболее оптимальное с точки зрения материальных и временных затрат при наиболее рациональном использовании социально-психологического ресурса членов коллектива.

Законы играют решающую роль в теории организации, поскольку они образуют фундамент этой дисциплины, способствуют переходу от эмпирического к логическому методу познания, позволяют использовать в процессах управления конкретными организациями научно обоснованные методы предсказания дальнейшего развития событий.

Изучение социальных законов дает возможность менеджменту составить представление о возможных путях достижения поставленной цели, полагаясь не только на собственный опыт и интуицию, но и с учетом опыта, накопленного человечеством за многовековую историю развития организационных систем.

Цель работы - показать использование законов теории организации на примере компании "Форд", а также специфику их применения в данной фирме.

1. Мильнер Б.З. Теория Организации : учебник - М.:ИНФРА-М, 2000. - 480 с.

2. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов - М: Андит, ЮНИТИ, 1998. - 375 с.

3. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: "Дело", 1992, 702 с.

4. Эванс Дж. Р., Берман Б. Маркетинг: сокр. Пер. с англ./Под ред. С.Г. Солодова. - М.: Экономика, 1993, 340 с.

5. Голубков Е.П. Маркетинг: стратегии, планы, структуры. - М.: Экономика, 1995,167 с.

6. Котлер Ф. Основы маркетинга. / пер. с англ. Боброва В.Б. - С-Пб.: Коруна, 1994, 698с.

7. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1999, 392 с.

8. Форд Генри "Моя жизнь, мои доистижения", М. 1989

9. Форд Генри "Сегодня и завтра", М. 1992

Примечаний нет.