Организация представляет собой единый, целостный развивающийся объект, для которого как для целенаправленной динамической самонастраивающейся системы характерна тенденция к объединению.
Формирование объединений различного уровня происходит в соответствии с законом композиции и пропорциональности, который утверждает, что в рамках достижения единой цели существует объективная тенденция организаций к созданию устойчивых объединений с соблюдением принципов соразмерности и пропорциональности.
Указанная тенденция реализуется прежде всего в желании выбрать оптимальную структуру и создать благоприятную среду обитания, что особенно характерно для современных организаций, работающих в условиях глобализации экономической и политической деятельности мирового сообщества. На этом фоне происходит активное формирование организаций "мирового масштаба", которые принято называть над организациями, поскольку они регулируют или влияют на работу таких больших организационных систем, как целые государства. Что касается деловых организаций, то применительно к ним закон композиции и пропорциональности выражается в стремлении к работе с добросовестными и надежными партнерами. Если речь идет об организациях производственного типа, то в качестве таких партнеров в первую очередь выступают поставщики сырья, материалов, комплектующих изделий, а также организации, осуществляющие сбыт продукции.
Все решения, принимаемые человеком, или его поступки, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным зависимостям. Из категории "зависимость" вытекает понятие закона. Закон- это зависимость, которая либо:
·зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.);
·является общепринятой нормой для большой группы людей и организации;
·получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т.д.).
Законы аналогично зависимостям бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными.
Объективные законы носят название законы организации, а субъективные - законы для организаций. Так же, как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений.
Закон - это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. - это статика. Закон, закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения.
Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе: образуют теоретический фундамент; способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному; позволяют правильно оценить возникающую ситуацию; позволяют анализировать зарубежный опыт.
Законы организации по важности делятся на два уровня. К первому относятся основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения и закон развития, ко второму - менее важные законы организации: закон информированности - упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.
Актуальность изучения закона композиции - пропорциональности связана с тем, что необходимо учитывать потребности и интересы как руководителя, так и подчиненного при разработке и реализации решения.
Целью курсовой работы является изучение понятия композиции - пропорциональности, принципов действия закона композиции - пропорциональности.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
" Рассмотреть особенности композиции - пропорциональности;
" Изучить принципы действия закона композиции - пропорциональности;
" Охарактеризовать действие закона композиции - пропорциональности на примере организации.
Теоретическую базу курсовой работы составили труды российских и зарубежных ученых в области экономической теории, экономики предприятий, статьи научно-популярных журналов.
Состоит курсовая работа из введения, трех глав, заключения, приложений. В первой главе раскрывается понятие гармони, пропорциональности. Во второй главе дается формулировка закона композиции - пропорциональности, выводится аналитический вид закона. В третьей главе рассматриваются особенности закона композиции - пропорциональности на примере организации.
|