|
В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы, например, процесс принятия решений и исполнения его, процесс управления сбытом продукции и т.д., то есть формируется определенная социально - экономическая система, которой необходимо качественно управлять. Для управления системой человек должен принимать какие - то управленческие решения, а все решения, принимаемые человеком, подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям. Из категории "зависимость" вытекает понятие "закон". Закон есть отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе, человеческом мышлении и в организации.
В специальной литературе не выработано единого подхода к формулированию принципов организации. Некоторые исследователи истолковывают отдельные законы как принципы, а принципы возводят в ранг законов. Но принципы отличаются от законов гносеологическим происхождением. Если закон отражает устойчивые, повторяющиеся связи и отношения, происходящие в природных и общественных явлениях, то принцип является оптимальным правилом, нормой, которые сформулированы людьми и носят субъективный характер.
В данной работе проведено исследование законов организации по труду автора Лафта Дж. К. и принципов организации по трудам Беляева А.А., Короткова Э.М.
Целью данной работы является исследование законов и принципов организации, а также применение их на практике.
Объектом исследования в данной работе является ООО "УралАгроТорг".
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть законы организации и их содержание;
2) рассмотреть принципы организации и их содержание;
3) рассмотреть применение законов и принципов организации на практике
|
На уровень вверх
Купить