Введение 2

1 Особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 4

1.1 Работы, на которых ограничивается применение труда женщин 4

1.2 Особенности перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 6

2. Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей 9

2.1 Отпуска по беременности и родам 9

2.2 Отпуска по уходу за ребенком и лицам, усыновляющим ребенка 11

3 Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора 17

3.1 Основные гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями 17

3.2 Специальные гарантии 18

3.3 Дополнительные гарантии лицам воспитывающим детей 21

Заключение 26

Задача 27

Список использованных источников 29

Раздел XII ТК посвящен особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. В нем раскрывается понятие особенностей регулирования труда. Под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Это означает, что речь идет о дифференциации в правовом регулировании труда с учетом объективных и субъективных факторов.

Анализ норм, содержащихся в разд. XII ТК, показывает, что они делятся на три группы. В первую группу, входят нормы, которые устанавливают дополнительные гарантии, компенсации и льготы для отдельных категорий работников (так называемые нормы-льготы), например, предоставляющие льготы женщинам и лицам с семейными обязанностями (гл. 41 ТК).

В ст. 252 ТК РФ в редакции от 06.30.2006 года в обобщенном виде называются факторы дифференциации регулирования труда. В их числе названы как объективные, так и субъективные факторы. В их числе: характер и условия труда, психофизиологические особенности организма, природно-климатические условия, наличие семейных обязанностей.

Перечень факторов не носит исчерпывающего характера. При этом в новой редакции Трудового кодекса заложен абсолютно новый подход к установлению особенностей регулирования труда с учетом соответствующих факторов. Если прежняя редакция ст. 252 ТК РФ содержала указание на то, что особенности регулирования труда устанавливаются ТК и иными федеральными законами, то новая ее редакция допускает установление факторов и особенностей регулирования труда не только трудовым законодательством, но и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Главное требование выражается в том, что особенности регулирования труда, которые влекут за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Это означает, что ни в каком ином федеральном законе не могут устанавливаться особенности регулирования труда, если в ТК не назван тот или иной случай, а также не определен порядок такого регулирования.

Итак, целью данной курсовой работы является анализ особенностей правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Объект исследования - правоотношения в сфере регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Предмет исследования - нормативные акты и теоретическая литература в области регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

В исследовании поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть особенности приема на работу, ограничение и запрещение труда женщин на некоторых видах работ;

2. Показать особенности регулирования отпусков;

3. Проанализировать гарантии беременным женщинам.

1. Конвенция Международной Организации Труда N 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода (Женева, 21 июня 1935 г.) / Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". - М., 1991

2. Конвенция Международной Организации Труда N 103 об охране материнства (пересмотренная в 1952 году) (Женева, 28 июня 1952 г.) / Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. -.М., 1991.

3. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993. - N 237.

4. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 07.30.2006 // СЗ РФ 2002, №1,ч. 1,Ст.3.

5. Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2005. - N 52 (часть I). - Ст. 5593.

6. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - № 10. - Ст. 1130.

7. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // Собрании актов Президента и Правительства Российской федерации. - 1993. - N 7. - Ст. 566.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под общ ред М Ю Тихомирова. - М, 2002 С 435

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный, научно-практический / Отв. ред. К.Я. Ананьева. - 4-е изд. - М., 2007. - 912 с..

10. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы //Журнал российского права, N 6, 7 июль 2004 .

11. Титова Г. Трудовые споры //Финансовая газета. Региональный выпуск, N 14, апрель 2003 .

12. Трудовое право России Учебник / Под ред С П Маврина, Е Б Хохлова. - М.: Юристь, 2002 С 439

13. Трудовое право: Конспект лекций .-М.:ПРИОР,2000.-112с.

14. Трудовое право: Уч. для высших уч. зав./Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова.-М.:Юнити,2002.-462с.

Примечаний нет.