ВВЕДЕНИЕ 3

1. РОЛЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5

1.1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5

1.2. ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ И МИНИМАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА 6

1.3. ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА 8

1.4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 9

1.5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 14

2. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 18

3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 24

3.1. ПРИОРИТЕТНАЯ РОЛЬ ГОСУДАРСТВА 24

3.2. КАК РЕГУЛИРОВАТЬ МИНИМАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА 26

3.3. ТАРИФНАЯ СТАВКА - ОСНОВА ГАРАНТИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

Вопрос о том, как надо распределять доход, имеет длинную и противоре-чивую историю, как в экономической науке, так и в философии. Следует ли распределять наш национальный доход и материальные блага в большем, или в меньшем, чем сейчас, соответствии с принципом равенства? Дебаты по поводу равенства обнаружили широкий спектр мнений и позиций. Сторонники одной из крайних позиций доказывают нам, что большее равенство является основной предпосылкой выживания капитализма. Приверженцы противоположной точки зрения предупреждают нас о том, что "стремление к равенству" подорвет сис-тему и приведет ее к гибели.

Если неравенство доходов в промышленно развитых странах Запада имеет в основном двухполюсный характер, то в развивающихся странах существует многочисленная социальная стратификация. Она проявляется по многим лини-ям, включая социальные слои, город и сельскую местность, современные и тра-диционные секторы производства, этнические группы, отсталые и развитые районы. Внутренний состав различных по уровню дохода групп, особенно с низкими доходами, в развивающихся странах в отличие от промышленно раз-витых государств практически не меняется. Бедность там оказывается застой-ной.

Сохранение, а в целом ряде стран углубление неравенства не меняет иму-щественного положения значительной части населения. Неизменная или пони-жающая доля низших групп в доходах иногда сопровождается сокращением их доходов в абсолютном выражении. Проблема распределения доходов как меж-ду странами, так и внутри стран, особенно развивающихся, составляет одно из острых противоречий в мире.

1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реаль-ность. // Экономист. 2000. - №4.

2. Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. - М: Экономика, 1997.

3. Верчканова Г.Р., Бондаренко А.А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - СПб.: издательство АфЭИ, 1997.

4. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Экономика, 2001.

5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. 1999. - № 3.

6. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной пла-те. - М.: Финансы и статистика, 2001.

7. Заработная плата. Издание третье переработанное и дополненное. - М.: Ин-формационно-издательский дом "Филинъ", 2000.

8. Кисилев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. - М.: Эко-номика, 1999.

9. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справоч-но-методическое пособие. - М.: Экономика, 2001.

10. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. - М.: Экономика, 2000.

Примечаний нет.