|
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эво-люции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере рас-ширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - техно-логической революции, освоения высокосложных технологий и распростране-ния ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творче-ской деятельности.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в резуль-тате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой ры-ночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к со-вершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоя-щее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд на-циональной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % за-нятых в народном хозяйстве.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой ры-ночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к со-вершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
В настоящее время особое значение для эффективной деятельности пред-приятия имеет проведение четкой, грамотной политики использования трудо-вых ресурсов. От того, каков количественный и качественный состав персона-ла, па сколько предприятие им обеспечено, каков микроклимат в первичных коллективах во многом зависят результаты хозяйственной деятельности любой фирмы.
Особенно актуальной задачей в настоящих условиях является анализ движения кадров и в частности такого сложною социально-экономического яв-ления, как текучесть. Целый ряд факторов влияет на движение персонала, осо-бенно за пределы организации. Причем важно не только констатировать факты движения кадров, но и прогнозировать потенциальную текучесть. Важно выяв-лять конкретные причины увольнений работников и принять меры по сниже-нию текучести персонала. Оптимизация размеров текучести кадров позволит существенно сократить издержки хозяйственной деятельности любого пред-приятия, окажет положительное влияние на показатели рентабельности, качест-ва продукции или услуг. Также стабильность кадрового состава непосредствен-но влияет на уровень производительности труда за счет сработанности трудо-вых коллективов, сложившегося положительного морально-психологического климата в них, четкой организации труда работников, которая непосредственно связана с опытом и стажем совместной работы.
С учетам всею вышесказанною, можно сделать вывод, что избранное для исследования направление является актуальным в современных условиях.
Местом прохождения преддипломной практики является Общество с ог-раниченной ответственностью "РЖД-Ссрвис".
Целью данной работы являлось изучение структуры трудовых трудовых и величины издержек замены работников в ООО "РЖД-Сервис" в случаи их ухо-да на рынок труда, а также определение экономической эффективности меро-приятий по замещению трудовых ресурсов.
В соответствии с этим в процессе прохождения преддипломной практики решались следующие задачи:
анализ мотивов текучести персонала в ООО "РЖД-Сервис";
исследование структуры затрат на выбытие работников;
разработка и опенка эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы правления выбытием персонала и опти-мизацию процессов текучести кадров.
обоснование необходимость совершенствования организации оплаты труда на предприятии как фактор.
определяющий издержки замены.
В теоретической части данной работе производится попытка раскрыть основные теоретические основы современного рынка труда и спроса на рабо-чую силу в условиях монопсонии. Следует отметить, что данный вопрос широ-ко освещен как в отечественных, так и в зарубежных учебниках по экономиче-ской теории (работы [1] - [8]). Материалы применительно к современной рос-сийской действительности содержатся в периодических публикациях ([9] - [10]).
В практической части проведено изучение трудовых ресурсов предпри-ятия и затрат на их выбытие и получение с рынка труда.
|
На уровень вверх
Купить