Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5

1.1. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров 5

1.2. Обзор основных изменений в регулировании трудового договора в связи с принятием Трудового Кодекса РФ 10

ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕГО ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ 20

2.1. Стороны трудового договора 20

2.2. Условия трудового договора 22

2.3. Изменение трудового договора 34

2.4. Прекращение трудового договора 38

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 46

3.1. Краткая характеристика изменений в регулировании трудового договора на основании практики применения Трудового Кодекса 46

3.2. Проблема недействительности условий трудового договора 60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 89

Введение

Предлагаемое законодателем понятие трудового договора не охватывает всего многообразия трудовых отношений. В науке же трудового права не показано видоизменение признаков трудового договора в зависимости от того или иного вида трудовой деятельности. Не указано, какие признаки носят универсальный характер, то есть, присущи всем трудовым отношениям, а какие являются частной характеристикой отдельных видов. Необходимо создание научной основы для дифференциации трудовых отношений, которая нашла бы отражение в законодательном регулировании особенностей отдельных видов трудового договора.

Имеющаяся неопределенность признаков трудового договора позволяет отдельным представителям юридической науки вести речь об отсутствии самостоятельности трудового договора как правового явления, о его гражданско-правовой природе и необходимости регулирования трудовых отношений в рамках гражданского права.

Не вдаваясь сейчас в существо аргументов, приводимых сторонниками данного воззрения и их оппонентами, отметим лишь, что сам факт возникновения подобных рассуждений свидетельствует о критическом состоянии концепции трудового договора.

В ходе написания данной работы было проанализирована масса источников (около шестидесяти), в том числе Конституция, Трудовой Кодекс Российской Федерации, КЗоТ, федеральные законы и иные нормативные акты, монографии известных ученых, учебники по трудовому праву России. В ходе исследования были использованы работы таких авторов, как: Смолярчука, Прудинского, Агеева, Ершова, Орловского, Вышинской, Левитана, Александрова, Гончаровой, Таля, Катрича, Пашкова, Никитинского, Гусова, Анисимова, Желтова, Бикеева, Ставцевой, Абжанова.

Во многих изданиях содержатся очень важные сведения, которые действительно помогли в исследовании данной проблематики. У каждого автора, безусловно, какие-то части данной работы изложены намного подробнее, чем у нас, но также полно мы не сможем осветить эти вопросы, поскольку ограничены определенным объемом. Поэтому мы постараемся изложить материал достаточно развернуто, но в то же время компактно.

Цель настоящей работы – исследование и комментирова¬ние Трудового Кодекса, судебной практики при заключении, изменении и расторже¬нии трудового договора на основе прямого применения Конституции РФ, Трудового Кодекса и гражданского права к трудовым отношения, а также была поставлена цель произвести сравнительный анализ КЗоТа и Трудового Кодекса РФ.

В работе проанализированы Конституция РФ, междуна¬родные нормативные правовые акты о труде, гражданское и трудовое законодательство, указы Президента РФ, постанов¬ления Правительства РФ и нормативные правовые акты дру¬гих органов исполнительной власти, правоприменительная практика суда и прокуратуры, связанная с заключением, из¬менением и расторжением трудового договора.

Задачи нашего дипломного исследования можно сформулировать в соответствии с целью: обобщить результаты исследований нормативно-правовых актов, регулирующих данные общественные отношения, постановлений и определений судов, в том числе Конституционного Суда РФ; исследовать работы, посвященные данной тематике, найти общие закономерности путем обработки данных практики.

Объектом нашего исследования являются авторские работы, нормативно-правовые акты и судебные решения, которые в той или иной степени затрагивают вопросы заключение трудового договора. Предметом же нашего исследования являются развитие и современное состояние правовых основ заключение трудового договора.

Выводы по работе основываются на анализе и обоб¬щении правоприменительной практики Верховного Суда РФ, Генеральной прокуратуры РФ, областных (краевых, респуб¬ликанских) и районных судов, коммерческих и некоммерче¬ских организаций и могут быть использованы в практической деятельности организаций, при дальнейшем теоретическом анализе проблем заключения, изменения и расторжения тру¬дового договора, правотворческой деятельности по совершенствованию трудового законодательства, в учеб¬ном процессе в образовательных учреждениях, для проведе¬ния занятий с руководителями и специалистами организаций, студентами, аспирантами и т.п.; судьями и прокурорами в про¬цессе разрешения трудовых споров между работниками и ор¬ганизациями.

Структура нашей работы следующая: в первой главе раскрывается понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, проведен краткий обзор основных изменений в регулировании трудового договора в связи с принятием Трудового Кодекса Российской Федерации, во второй главе освещено содержание трудового договора и его сравнительный анализ с КЗоТом, описываются изменения трудового договора, раскрываются основания прекращения трудового договора и сравнение с аналогичными основаниями в КЗоТе, в третьей главе рассмотрены проблемы правового регулирования трудового договора и его роли в трудовых правоотношениях.

Глава 1. Правовая сущность трудового договора

1.1. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими спо¬собностями к труду, выбирать род деятельности и профес¬сию, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным за¬коном минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение способностью к труду является исключитель¬ным правом человека. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Тру¬довой договор – основной институт трудового права, отра¬жающий характерные особенности трудовых отношений. Тру¬довой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. В отличие от нормативно-правового ин¬дивидуально-договорный метод регулирования трудовых от¬ношений позволяет всесторонне и многогранно учесть личные способности работников и возможности организации по уста¬новлению дополнительных льгот.

В науке трудового права много внимания было уделено определению понятия «трудовой договор». Л.С. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора: «Трудовой договор есть всякая сделка (независи¬мо от отрасли хозяйства и социального положения работ¬ника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, оп¬ределяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предпри¬ятия или хозяйства». Показателен синоним тр

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). Российская газета от 25.12.1993 г.

2. Федеральный Закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Российская газета. 2.01.2002. С изменениями и дополнениями по состоянию на 01.04.2008 г.

3. Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. М. 1964.

4. Абрамова А.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия «Право». 1992. № 4.

5. Абрамова О.В. Трудовые суды России: перспективы становления // Трудовое право. 1998.

6. Агеев В.П. Высвобождение работников. М., 1993.

7. Акопова Е.М. Современный трудовой договор. М. 2007.

8. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Комментарий к законодательству о трудовых спорах. Ростов н/Д. 2005.

9. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.

10. Алексеев С. С. Общие дозволения и общие запреты в советском праве. М. 1989.

11. Алексеев С.С. Теория права. М., 1993.

12. Андреев B.C., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смоллярчук В.И. Проблемы общей части трудового права //Правоведение. 1980. № 2.

13. Андреев В. Упорядочить оформление приема на работу и увольнения // Соц. законность. 1978.

14. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. М., 2005.

15. Аппаков А.А. Расторжение трудового договора: Учеб. пособие. Влади¬восток, 2007.

16. Ардзинба В.В. Некоторые проблемы трудового договора как юридиче¬ского факта // Вести. МГУ. Сер. 11. Право. 1980.

17. Барабараш З. Расторжение трудового договора // Соц. обеспечение. 1981.

18. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 2002.

19. Вышинская Н.Ю. Основные черты срочного трудового договора // Вести. МГУ. Сер. 11. Право, 2005.

20. Гейхман В.Л. Прием, переводы и увольнения рабочих и служащих. М., 2008.

21. Глазырин В.В., Шкатулла В.И. Советское трудовое право. М., 1986.

22. Гусов К. Н. Основы прекращения трудового договора. М., 2005.

23. Зайкин А.Д. Трудовой договор. Учебное пособие М., 2005.

24. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. М. 2006.

25. Косов И.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2008.

26. Лях А.Ф. Трудовой договор. М., 1927.

27. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 2005.

28. Никитинский В.И., Панюгин В.Е. Дела об увольнении рабочих и служащих. М., 1973.

29. Нуртдинова А.Ф. Гражданское общество и трудовые отношения // Трудовое право. 2004.

30. Нуртдинова А.Ф. Реформа трудового законодательства: основные на¬правления // Рос. юстиция. 2006.

31. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде. М. 2005.

32. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства // Гражданский кодекс Рос¬сии и отраслевое законодательство. Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Фе¬дерации. Труды № 59. М., 1995.

33. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 2004.

34. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 2005.

35. Орловский Ю.П. Трудовой договор// Право и экономика. 2004.

36. Плиев И.П. Трудовой договор сегодня и завтра. Владикавказ, 2006.

37. Прудинский А. Заключение трудового договора // Соц. законность. 1974.

38. Советское трудовое право. Учебник/Под ред. Б.К. Бегичева и А.Д.Зайкина. М., 2005.

39. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., 2003.

40. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отно¬шений// Государство и право. 1994. № 1.

41. Сыроватская Л.А. О предстоящем реформировании трудовых отно¬шений // Трудовое право. 1998.

42. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913.

43. Творчество и трудовое право / Под ред. Л.Ю. Бугрова. Пермь, 2005.

44. Теория государства и права / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. М., 1997.

45. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М.,2007.

46. Трудовое право России. Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 2006.

47. Трудовое право. Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 2007.

48. Трудовой договор: обзорная информация. Сер. Законодательство зару¬бежных стран. 1995. Вып. 1.

49. Фатуев А.Л. Трудовое право в жизни человека. М., 1999.

50. Фролов В., Хныкин Г. Реформа трудового права – важный шаг к социальному миру// Рос. юстиция. 1998.

51. Цепин А.И. Трудовой договор. М., 2002.

Примечаний нет.