|
Статьей 37 Конституции Российской Федерации (далее- РФ) признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Часть 4 статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) определяет, что забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.Частью 1 статьи 398 ТК РФ коллективным трудовым спором признается неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.ТК РФ, а также Федеральный закон РФ от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" устанавливают правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в РФ в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Так, согласно статьи 410 ТК РФ порядок проведения забастовки включает несколько этапов: 1) принятие решения об объявлении забастовки; 2) объявление забастовки и предупреждение работодателя; 3) прекращение работы и проведение примирительных процед
Задача 1
Решение
Статья 81 ТК РФ предусматривает случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно подпункту "а" пункта 6 данной статьи трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Задача 2
Решение
Согласно части 1 статьи 72-1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя и допускается только с письменного согласия работника.
Задача 3
Решение
В соответствии со ст. 32 закона "О занятости населения в Российской Федерации", по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию.
|
На уровень вверх
Купить