книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Реализация механизма борьбы с бедностью в потребительской кооперации ( Курсовая работа, 24 стр. )
Реалізація права на відпустку працівниками приватних підприємств (Украина) ( Курсовая работа, 38 стр. )
Региональный опыт становления и развития социального партнерства России ( Реферат, 24 стр. )
Региональный опыт становления и развития социального партнерства России ( Курсовая работа, 30 стр. )
Региональный рынок труда ( Курсовая работа, 42 стр. )
Регулирование занятости в регионе ( Реферат, 19 стр. )
Регулирование занятости в Российской Федерации ( Курсовая работа, 33 стр. )
Регулирование заработной платы и политика доходов ( Курсовая работа, 42 стр. )
Регулирование заработной платы в рыночной экономике ( Курсовая работа, 39 стр. )
РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Контрольная работа, 24 стр. )
Регулирование оплаты труда и ее индексация ( Реферат, 20 стр. )
Регулирование рынка труда ( Контрольная работа, 28 стр. )
Регулирование трудовых отношений с отдельными категориями граждан ( Курсовая работа, 29 стр. )
Резервы и пути повышения производительности труда работников промышленности с целью повышения прибыли в условиях формирования рыночных отношений ( Курсовая работа, 25 стр. )
Резервы повышения производительности труда (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Резервы роста производительности труда в ООО «Грунтфос» ( Курсовая работа, 35 стр. )
РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО "ШАНС" ( Дипломная работа, 69 стр. )
резервы улучшения использования трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 23 стр. )
Резервы улучшения использования персонала предприятия, повышения производительности труда и экономии фонда заработной платы ( Курсовая работа, 58 стр. )
Резервы улучшения использования персонала предприятия, повышения производительности труда и экономии фонда заработной платы на примере ЗАО ПЗ «Семеновский» ( Дипломная работа, 58 стр. )
Результативность труда, как мера эффективности труда, характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда, цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней ( Контрольная работа, 12 стр. )
Результативность труда, как мера эффективности труда, характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда, цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней ( Реферат, 13 стр. )
Результативность труда, как мера эффективности труда ( Контрольная работа, 13 стр. )
Результаты работы ТОО "Семей терi" по повышению производительности труда (Казахстан) ( Реферат, 15 стр. )
Рекомендации по использованию трудовых ресурсов на ООО "РЖД - Сервис" ( Курсовая работа, 43 стр. )

Введение 3

1. Структура рынка труда и трудовые ресурсы 4

2. Занятость и безработица как основополагающие характеристики рынка труда 9

Заключение 14

Список используемой литературы 16

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу, это и определяет актуальность моей работы, потому, что еще несколько лет нам придется мириться с высоким уровнем безработицы. Сегодня основная цель - снизить безработицу уже если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде.

В течение многих лет основной деятельностью центров занятости были регистрация безработных и выплата им пособий, а эффективность их работы с руководителями и кадровыми службами предприятий отходила на второй план. Довольно мало внимания было оказано сотрудничеству работодателей и органов службы занятости, что влечет за собой положительные результаты, самый яркий это увеличение банка вакансий, повышение численности трудоустроенных безработных, организация переобучения на предприятиях для работы на новых местах. Обучение и переобучение на предприятиях особенно важно в сегодняшних условиях, когда массовое увольнение рабочих является одной из главных проблем.

В работе использована теория и методология, изложенная в монографиях, справочной и учебной литературе российских и зарубежных ученых, а также нормативных актах.

1. Закон "С занятости населения в Российской Федерации" от 20. 0496 №36ФЗ

2. Остапенко Ю. М. Государственное регулирование занятости населения//Государственное регулирование экономики: Проблемные лекции. -1998.

3. Рашин С. Ю. Экономика труда: Экономическая теория труда-М.: Финансы и статистика, 1999.

4. Российский рынок труда//Человек и труд 2001, №4.

5. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие для экономических вузов и факультетов. - М., 1997.

6. Селейманова Г. В. Трудоутройство и занятость. Правовое регулирование. -М.: 1999.

7. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рынка: Учебное пособие. -М.: 1997.

8. Соловьев А. А. Вопросы занятости и трудоустройства: Учебное пособие, 2000.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»