книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Совершенствование организации менеджмента человеческих ресурсов на предприятии ОАО "Воркутинский хлебокомбинат" ( Дипломная работа, 75 стр. )
Совершенствование организации труда предприятия ( Дипломная работа, 67 стр. )
Совершенствование организации рабочего времени как фактор повышения качества трудовой жизни на предприятии ООО "Элегант" ( Курсовая работа, 28 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА ЭКОНОМИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУРОМСКОГО РАЙОНА ( Дипломная работа, 76 стр. )
Совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алком» ( Дипломная работа, 70 стр. )
Совершенствование организации материального стимулирования специализированного птицеводческого хозяйства - ГПЗ "Азановский" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Совершенствование организации производства и труда рабочих на предприятиях (на примере ОАО «Мостеплосетьэнергоремонт») ( Дипломная работа, 55 стр. )
Совершенствование организации труда в гостинице Украина ( Дипломная работа, 79 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 72 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии УКСиР ( Дипломная работа, 103 стр. )
Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров ( Дипломная работа, 101 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом организации ООО Эдвайс ( Курсовая работа, 33 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ПВД ЮУф ОАО «ФПК» ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда ( Курсовая работа, 34 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ГОУ ВПО ЧГПУ (филиал в г. Миассе) ( Курсовая работа, 50 стр. )
Совершенствование системы мотивации труда персонала в ЗАО "Телефорум" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда в России ( Курсовая работа, 42 стр. )
Совершенствование системы экономического стимулирования труда работников компании с применением методов экономико-математического моделирования на примере ОАО ПО "Гупикс" ( Дипломная работа, 121 стр. )
Совершенствование системы оплаты и стимулирования персонала на предприятии ООО "Мегас" ( Дипломная работа, 80 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала торгового предприятия на примере ООО Блиц-Продукт ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование системы труда персонала ЗАО КРОТЕКС ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование систем заработной платы на ООО "АЛК-СИБ" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Совершенствование системы мотивации и организации оплаты и стимулирования труда в ООО "Компания Виджерс" ( Дипломная работа, 99 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда в России 29 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии" (на примере фирменного магазина ОАО "Восточный") ( Дипломная работа, 86 стр. )

Введение 4

1. Взаимосвязь кадровой политики и производительности труда 6

1.1 Сущность кадровой политики предприятия 6

1.2 Система и методы управления персоналом 10

1.3 Сущность и виды производительности труда 13

1.4 Методы измерения и факторы повышения производительности труда 14

1.5 Влияние кадровой политики на производительность труда 17

2. Оценка кадров и производительности труда на предприятии ООО "НАУТИЛУС" 23

2.1 Общая характеристика предприятия 23

2.2 Кадровая политика предприятия 26

2.3 Расчет производительности труда 35

3. Пути повышения производительности труда за счет улучшения кадровой политики предприятия ООО "НАУТИЛУС" 39

Заключение 43

Список литературы 47

Приложения 49

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в трудовой деятельности, в ходе которой непосредственно потребляется рабочая сила человека или расходуется способность персонала к труду работников.

Существующее на каждом предприятии взаимодействие между трудовыми и производственными факторами следует как можно точнее учитывать при определении потребности персонала различных категорий. Для этого представляется необходимым рассмотреть кадровую и социальную политику на современном предприятии. Актуальность проблемы объясняется также тем, что в современных условиях организации сокращают объем социальной деятельности. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии России, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Известно, что конечная цель кадровой политики - повышение производительности труда. В связи с этим выбрана тема курсовой работы: "Кадры предприятия и производительность труда".

Цель курсовой работы - рассмотреть кадровую политику конкретного предприятия и ее влияние на производительность труда.

В связи с актуальностью проблемы, объектом, предметом и целью курсовой работы, необходимо решить следующие задачи в работе:

- выявить сущность кадровой политики на предприятии;

- выявить сущность производительности труда на предприятии;

- на конкретном примере рассмотреть кадровую политику предприятия и ее влияние на производительность труда.

Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью "НАУТИЛУС"

В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы экономических исследований: анализ экономической литературы по проблеме кадровой и социальной политики в современных условиях, абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, использовались основные приемы анализа.

1. Бакаев А.С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: Бухгалтерский учет, 2005. - 719 с.

2. Бакаев А.С. Комментарии к новому Плану счетов бухгалтерского учета. - М.: ИПБ-БИНФА, 2006. - 423 с.

3. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. - М.: Проспект, 2006. - 464 с.

4. Гарифуллин К.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - Казань; Изд-во КФЭИ, 2005 - 512 с.

5. Гладышева Ю.П. Как организовать налоговый учет. - М.: Бератор-Пресс, 2006. - 184 с.

6. Джаарбеков С.М., Старостин С.Н., Давидовская И.Л., Смышляева С.В. Комментарий к новому плану счетов. - М.: Книжный мир, 2007. - 187 с.

7. Коновалова И.Р. Бухгалтерский комментарий к Налоговому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2005. - 432 с.

8. Куликова Л.И. Налоговый учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2005. - 336 с.

9. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 480 с.

10. Иванцов И.В. Расходы и доходы, возникшие из-за чрезвычайных обстоятельств.// Главбух, 2007, №15

11. Макарьева В.И. О признании доходов и расходов при методе начисления и кассовом методе.// Налоговый вестник, 2006, №5

12. Макарьева В.И. О внереализационных доходах и расходах для целей бухгалтерского и налогового учета.// Налоговый вестник, 2006, №4

13. Макарьева В.И. Расходы, не учитываемые налогоплательщиком в целях налогообложения при методе начисления.// Налоговый вестник, 2005, № 8

14. Соколов А.В. Реформация баланса за 2008 год.// Главбух, 2007. №1

15. Щербинина Ю.В. Классификация операционных и внереализационных доходов и расходов.// Аудиторские ведомости, 2006, №2

16. Андреев А.Н Порядок составления годовой отчетности за 1998 год // Главбух. спец. выпуск - №1 - 2005.

17. Бухгалтерский учет / в ред. Безруких П.С. - М., 2006.

18. Землянченко С.В. Учетная политика организации на 2007 год // Главбух - №2 - 2007.

19. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет. М.,2007.

20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М., 2005.

21. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. М., 2007.

22. Пекуров А.В. Формирование финансовых результатов деятельности организации // Бух. учет - №8 - 2005.

23. Сотникова Л.В. Учет и отчетность операций по реализации продукции // Бух.учет - №1 - 2006

24. Щербинина Ю.В. Анализ прибыли // Бух. учет - №7 - 2007.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»