1.Дайте определение следующим понятиям: "экономическая деятельность", "штатная структура", "функциональная группа", "модель рабочего места", "тарифная система". 3

2. Из каких этапов состоит аттестация кадров? 4

3. В чем достоинства и каковы недостатки анкеты "Вакансия"? 6

4. Принципы и методы расстановки персонала 8

5. Опишите технологию центров оценки и методы, используемые в них для выявления профессионально важных качеств персонала. 10

6. Резюме на должность менеджер - юрист. 14

7. Постройте организационную структуру управления персоналом организации, где вы работаете. 15

8. Какими ценностными ориентациями вы бы руководствовались при выборе работы, почему? Проранжируйте 18

9. Составьте объявление о текущей вакансии (должность на ваше усмотрение) 19

10. Подготовьте план - конспект для выступления на совещании по вопросу: "Планирование персонала в организации" 20

Список литературы 22

1.Дайте определение следующим понятиям: "экономическая деятельность", "штатная структура", "функциональная группа", "модель рабочего места", "тарифная система".

Экономическая деятельность - форма активного участия человека в общественном производстве. Выделяют следующие формы экономической деятельности: собственник, предприниматель, бизнесмен, наемный рабочий, менеджер.

Функциональная группа - структурный фрагмент организации, характеризующаяся специфическими особенностями и требованиями

Модель рабочего места - представляющих собой качественные и количественные характеристики рабочего места (кадровые данные, опыт работника, профессиональные знания и умения, личностные качества, уровень квалификации, служебная карьера, хобби (увлечения), вредные привычки и недостатки, организация труда, оплата труда социальные блага, социальные гарантии.

Штатная структура (штатное расписание) - организационно-распорядительный документ, утверждаемый собственником имущества предприятия, руководителем или вышестоящим органом; содержит перечень наименований должностей постоянных сотрудников (как правило, аппарата управления) с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов. [4, c. 87]

Тарифная система - совокупность нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в - зависимости от их квалификации, условий труда, образования, особенностей географического расположения предприятия и отраслевой специфики тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, тарифно-квалификационные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты.

1. Дятлов В. А., Кибанов А., Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Приор, 1998.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов .- 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ. 2003.

3. Магура Н. И. Поиск и отбор персонала: настольная книга для предприятий, руководителей кадровых служб и менеджеров. - М: ЗАО "Бизнес - школа", 1999.

4. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник - М.: Аспект - пресс, 2000.

5. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.:ИНФРА - М, 2003

6. Управление персоналом организации. Практикум: учебное пособие / под ред. д. э. н., проф. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2003

7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. И доп. (серия "Библиотека журнала "Управление персоналом") - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001.

8. Шкатула В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М: Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М, 1998

Примечаний нет.