Содержание

Введение.........................................................................................................3

Глава I. Теоретические аспекты социально-экономических моделей занятости в условиях переходной экономики...…………………...………………………5

1. Модели занятости в развивающихся странах........................……..….5

2.Государственное регулирование занятости в промышленноразвитых странах ...........................................................................………………………11

Глава II. Формирование социально-экономической модели занятости в условиях переходной экономики Республики Казахстан..…………………...25

1.Правовые аспекты моделирования занятости в Республике Казахстан…....……..........................................................….............................25

2.Проблемы формирования социально-экономической модели занятости в условиях переходной экономики Республики Казахстан……..................................................................................................29

3.Основные принципы формирования социально-экономической модели занятости на современном этапе развития экономики Республики Казахстан ................................................................…………………………….38

Глава III. Перспективы развития социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан...........................…………………………....................46

1.Реализация социально-экономической модели занятости.......…….46

2. Перспективы моделирования социально-экономических процессов.60

Заключение................................................................................................69

Список использованных источников........................................................76

Приложения...........................................................................................…78

Введение

Современный этап развития общества обусловил радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни страны. Курс проводимых реформ - преобразить социально-трудовую сферу. Совершилась подлинная революция в занятости, а вместе с ней резко изменились общественные условия труда миллионов людей.

Сейчас с определенной долей уверенности можно утверждать, что в Казахстане переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствующей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся. Более половины экономически активного населения работает не на государственные структуры, а на себя, трудится на предприятиях и в организациях частнокооперативного характера. При этом 15% заняты в малом бизнесе.

Однако слабо реализуемое вхождение национальной экономики в рынок деформирует ход всех социально-экономических процессов в республике, и прежде всего тех, которые определяют процесс воспроизводство рабочей силы. Неудачи и ошибки в реформировании в сфере и занятости проявились в неконтролируемом высвобождении занятых в отраслях и сферах национальной экономики, росте всех видов безработицы. Около 20% классифицируются по методике Министерства труда и социальной защиты как безработные, причем уровень официально зарегистрированной безработицы достиг 7,3%.

Целью дипломной работы является моделирование социально-экономических процессов, механизмы реализации и перспективы развития в условиях переходной экономики Республики Казахстан. Основные принципы моделирования показаны на основе формирования социально-экономической модели занятости.

Вначале ознакомимся с зарубежным опытом, так как многие страны уже прошли путь реформирования от нерыночного хозяйства к рыночной экономике, и имеют большой опыт, полезный для Казахстана. При всех различиях между странами, касающихся не только конкретных методов государственного вмешательства, но и ключевых принципов, на которых оно строится, было бы неразумно игнорировать накопленный ими - нередко ценой проб и ошибок - опыт, тем более что по мере перехода нашей республике к рыночной экономике спектр сходных с развитыми и развивающими странами проблем становится все более шире.

После этого сделаем анализ ситуации на рынке труда и в сфере занятости на данный момент развития экономики страны. Мы можем заметить, что пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность в которых возросла в связи с рыночными преобразованиями. Казахстан по отраслевой структуре занятости все больше становится похожей на страны с экономикой, переходной к развитому рыночному хозяйству (Венгрия, Польша, Южная Корея), что влечет за собой определенные проблемы формирования социально-экономической модели занятости в условиях переходной экономики, которые связаны с ростом всех видов безработицы, дисбалансом в отраслевой структуре.

Контуры проблем и первоочередные меры в этом направлении определены в теоретических принципах формирования социально-экономической модели занятости. Данная модель должна рассматриваться как исходная. Ее следует регулярно корректировать по мере продвижения реформ и, что особенно важно, в ходе социально-экономического кризиса. Этим определяется актуальность и необходимость анализа становления социально-экономической модели занятости и путей возможного ее развития в труднейших условиях переходного периода, так как решение проблем в сфере социально-экономических процессов может привести к улучшению ситуации в экономике страны в целом.

Социально-экономическая модель занятости должна быть ориентированна на создание развитого, социально корректируемого рынка труда и использование его закономерностей. Из этого вытекают новые требования к политике занятости, которые отражены в правовой основе модели занятости, то есть в Законе РК "О занятости населения" от 23 января 2001 года. Назовем два основных: во-первых, государственное регулирование не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников; во-вторых, должны создаваться условия для приближения оплаты труда к необходимым затратам на воспроизводство рабочей силы. Причем исключительно важно, чтобы это происходило на основе распределительных механизмов, обеспечивающих стимулирование работников к повышению эффективности труда.

Для формирования социально-экономической модели занятости необходимы будут экономические инструменты, которые бы помогли реализовать наши планы в жизнь. Существует множество направлений в политике повышения занятости. Основными из них являются: активизация деятельности центров занятости, развитие малого и среднего бизнеса, восстановление агропромышленного комплекса. Осуществление указанных меропрятий на государственном уровне позволит достичь сокращения количества безработицы в стране.

Таким образом следует, что формирование эффективной системы занятости является сердцевиной антикризисной программы действий Правительства Республики Казахстан, так как безработица оказывает значительное влияние на экономическую ситуацию в стране. Поэтому на данный момент времени стал острый вопрос о формировании новой социально-экономической модели занятости при переходной экономике, которая способствовала бы преодолению кризиса в экономике, а также решала бы возникшие острые социальные проблемы общества, связанные с безработицей и с исходящей из нее проблемой обнищания населения.

Список использованных источников

1. Абдуллаев К.А. Реформа с человеческим лицом. Южный Казахстан-15 февраля,1998, с.3-6.

2. Абилкасимов С. Переориентация на активные формы борьбы с безработицей. Вести Казахстана- 20 октября, 1995, с.3.

3. Айрапетова Н. Будел ли в СНГ общий рынок труда? Азия-экономика и жизнь- №31, 1997, с.2.

4. Аргунова Ю. Работник вправе, работодатель обязан. Деловой мир- №20, 1995, с.4.

5. Архангельский В.Н. Комплекс прогнозов экономического и научно-технического развития народного хозяйства. Вопросы изобретательства- № 5-6, 1992, с. 13-14.

6. Аубакирова Г. Женское лицо безработицы. Казахстан: экономика и

жизнь- №3-4, 1995, с.21-22.

7. Бердалиев К.Е. Основы управления экономикой Республики Казахстан: учебное пособие.- Алматы: Экономика, 1998.

8. Бейсенов С.Д. Рынок труда: социально-экономический анализ рынка труда. Казахстан: экономика и жизнь- №3, 1992, с.10-14.

9. Бейсенов С.Д., Мухамбетов С.Ж. Инфраструктура рынка труда.

10. Человек и труд- № 1, 1993, с.18-20.

11. Бункевич М. Как обуздать безработицу. Деловой мир- 23 марта, 1996, с.3.

12. Гайнуллин Ф., Ибрагимова К. Система занятости: становление и перспективы. Казахстан: экономика и жизнь- № 6, 1995, с.17-21.

13. Ермаков В.А. Казахстан в современном мире.- Алматы: Галым, 1998.

14. Елемесов К.И. Экономическое моделирование и реальная политика.

15. Закон Республики Казахстан "О занятости населения" от 23 января 2001г.

16. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально- трудовой политики). Вопросы экономики- № 2, 1997, с.25-28.

17. Исмаилова С. Рынок труда без прикрас. Деловая неделя.- №10, 1997, с.2-3.

18. Казахстан: экономика и жизнь- №3-4, 1995, с.8-12.

19. Кашин В., Нещадин А. Порадоксы рынка труда: спад производства и занятости. Человек и труд- №9, 1994, с.13-17.

20. Кесикова Ж.О. О ситуации на рынке труда. Казахстанская правда- №136, 1996, с. 2.

21. Килибаева У. Зарубежный опыт регулирования занятости и социальная защита. Вопросы труда- №4, 1996, с.12-17.

22. Козыбекова З. Государственная служба занятости. Пред-принимательство и право- №4, 1995, с. 8-12.

23. Коржова Н. Бюджетная и социальная защита. Каржы-Каражат- №4, 1995, с.8-12.

24. Крепак П. Рынок труда в переходный период в Республике Казахстан . Саясат- №8, 1996, с.7-10.

25. Критические ситуации на рынке труда. Под ред. Гарсия-Исер М. Вопросы экономики- №2, 1997, с.15-17.

26. Кричевский В. О социальной защите при выходе предприятия из кризисного состояния. Финансы- №1, 1997, с.7-8.

27. Кузенный А. Миллион на старт. Казахстанская правда- № 30, 1998, с.2.

28. Куплин В.И. Циклы Н.Д. Кондратьева и выбор инновационных макростратегий. Вопросы изобретательства- № 5-6, 1992, с.10-13.

29. Курасова А. О службе занятости в Великобритании. Вопросы труда- №5, 1996, с.8-11.

30. Казахстан: в цифрах и фактах.- Алматы: Статистика, 1998.

31. Курс переходной экономики. Под ред. Абалкина Л.И.- М.: Финстатиздат, 1995.

32. Лисовик Б.С. Труд и рынок.- СПб.: Нева, 1991.

33. Модели перехода от административной экономики к рыночной. Под ред.

34. Байзакова С.Б.- Алматы: Рауан, 1997.

35. Морозов Т.Р., Победина М.П., Поляк Г.Б. Региональная экономика: учебное пособие.- М.: Банки и биржа, ЮНИТИ, 1995.

36. Микульский К. Формирование новой модели занятости. Экономист-№3, 1997, с.23-29.

37. Мирова Э. Рецепт от безработицы по методу южан. Панорама Шымкента- 3 мая,1996, с.3.

38. Михайлов О. Формирование рынка труда и занятости в сельском хозяйстве. Российский экономический журнал- №7, 1998, с.18-25.

39. Мухамеджанов Б., Есенов М. Малый бизнес требует уважения. Казахстан: экономика и жизнь- №2, 1996, с.23-25.

40. На рынке рабочей силы (проблемы занятости в ЮКО). Южный Казахстан- 25 марта, 1993, с.4.

41. Немова Л.К. Рынок труда. ЭКО- №6, 1996, с. 8-10.

42. Назарбаев Н.А. Долгосрочная стратегия развития Республики Казахстан: "Казахстан - 2030" - Алматы: Рауан, 1998.

43. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы.- Алматы: ТОО "Баспа", 1995.

44. О состоянии рынка труда в Республике Казахстан. Бизнес уик- №11, 1995, с.3-4.

45. О состоянии рынка труда в Республике Казахстан. Деловая неделя- №9, 1997, с.2.

46. О состоянии рынка труда в Республике Казахстан. Панорама- №30, 1995, с.16-18.

47. Основы экономической теории. Учебно-методическое пособие. Тема 8:

Примечаний нет.