|
Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную на-учную область - теорию организации.
Организации существуют в окружении, в среде, состоящей из множества элементов: рынок, с его предложениями и запросами, акционеры с их интере-сами получения дивидендов и реализации прав собственности, правительство с его налоговыми и законодательными требованиями, партнеры, по отношению к которым организация имеет свои обязательства, меняющиеся технологии, обо-рудование, требования к качеству продукции, образовательному уровню ис-полнителей, возрастающие запросы наемных работников, деятельность конку-рентов, последствия экономических кризисов и т.п. Среда влияет на организа-цию и накладывает свои требования.
В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает 4 составляющие:
- входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоря-жение руководителя)
- преобразование входящего воздействия (обработка вход воздейст-вия по известным или новым алгоритмам)
- результат преобразования вод воздействия (управленческое решение или исполнительское действие самого руководителя)
- влияние результата на входное воздействие (корректировка алго-ритма обработки начального входного воздействия или изменение его значе-ния)
Между входным воздействием и выходным результатом имеется за-висимость, которая может иметь различный вид: табличный, графический, формульный, словесный. Зависимости могут быть объективными (формируют-ся независимо от воли и сознания людей) и субъективными (формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны); крат-ковременными (например, зависимость выбора вариантов решения опера-тивного планирования от имеющегося времени) и долговременными (на-пример, зависимость заработной платы работника от его производительно-сти); моральными (связаны с соблюдением в обществе норм повеления че-ловека, идеалов добра и зла) и аморальными (связаны с обычаями и тради-циями, так или иначе нарушающих права человека. Эти зависимости про-являются в незаконных общественных формированиях или в организациях, находящихся в неестественных условиях существования).
Таким образом, все решения и поступки человека так или иначе под-чиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям.
Закон - это зависимость, которая либо зафиксирована в законода-тельных документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций (такие нормы в Библии, Коране); получила признание и поддержку авторитетных ученых (законы организации).
Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Таким образом, закон имеет меха-низм действия и механизм использования. Механизм действия заключается в формировании зависимости выходных параметров от входных, а механизм использования - это набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности.Законы играют решающую роль в теории организации, поскольку они образуют фун-дамент этой дисциплины, способствуют переходу от эмпирического к логиче-скому методу познания, позволяют использовать в процессах управления кон-кретными организациями научно обоснованные методы предсказания даль-нейшего развития событий.
Изучение социальных законов дает возможность менеджменту составить представление о возможных путях достижения поставленной цели, полагаясь не только на собственный опыт и интуицию, но и с учетом опыта, накопленно-го человечеством за многовековую историю развития организационных систем.
Актуальность данной темы заключается в важности знания механизмов действия законов и принципов организации для эффективного управления.
Цель данной работы - проанализировать принципы работы организации и выявить основные законы ее деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) рассмотреть содержание законов организации;
2) рассмотреть содержание принципов организации;
3) установить механизм действия законов и принципов организации практической деятельности.
Объектом данного исследования является организация.
Предметом исследования является содержание законов и принципов организации, а также их действие на практике.
|
На уровень вверх
Купить