|
Актуальность выбранной темы заключается в том, что каждый конкретный человек это часть организации, проводящий в ней значительное время. Поэтому он должен знать основные законы и принципы функционирования организаций, уметь использовать их в практической деятельности, чтобы достичь гармонии отношений.
Любая организация в своем развитии проходит определенные этапы, носящие циклический характер. Классификаций достаточно много и называются эти стадии по-разному, но суть их одна: все организации рождаются, взрослеют, умирают. Их жизнедеятельность схожа с жизнью и развитием живого организма. Таким образом, этапы развития организации можно называть: зарождение, детство, юность, зрелость, увядание. На каждом из этих этапов организация претерпевает изменение следующих характеристик: структура, цели развития, инновационные идеи, планирование, приверженность, управление. Опасности, способные уничтожить организацию подстерегают ее в любой период "жизни", если ее руководитель не знает, что именно нужно предпринять при появлении симптомов "болезней", характерных для того или иного возраста. Давайте более подробно остановимся именно на этом вопросе.
Итак, зарождение организации. Ее как таковой еще нет, есть только человек (реже группа единомышленников), одержимый бизнес - идеей. Действия этого человека напоминают "театр одного актера". Он "продает" будущий успех своей организации и берет на себя повышенные обязательства.
Для того чтобы организация родилась необходимо выполнение нескольких условий. Прежде всего, это наличие объективной необходимости, другими словами наличие социального заказа. На рынке должен быть спрос на продукт деятельности организации, который либо не удовлетворяется, либо удовлетворяется не полностью. Без наличия социального заказа очень трудно занять свою нишу и выжить. Также для тех, кто взялся за организацию новой фирмы, должен быть характерен повышенный мотивационный фон. Без приподнятости духа, веры в успех, если что-то и будет, то весьма не продолжительно и, скорее всего, закончится ничем. Еще одним камнем преткновения в период "вынашивания" организации становится непомерная трудовая загруженность и хроническая нехватка средств. Все это подводит к критической черте: они либо разоряются, или переступают эту черту и оказываются действующему лицами следующего этапа. Здесь можно вспомнить закон Лермана: любую техническую проблему можно преодолеть, имея достаточно времени, либо денег. Наверное, я не ошибусь, утверждая, что на этапе зарождения жизнедеятельность организации целиком зависит от личностных и деловых качеств основателя.
Организация как форма социальной общности поистине вездесуща. Люди работают в организациях разного типа, живут в организованных поселениях, покупают все, что требуется для жизни, в основном в торговых организациях, учатся, отдыхают, рождаются, отправляются на кладбища - все это происходит в организациях или через них. Поэтому в возникновении, функционировании и развитии общества ничего нельзя понять без изучения его организационных форм.
Цель работы - рассмотреть организационные теории и модели этапов развития организационной науки.
Задачи работы:
1) рассмотреть возникновение организаций, основные понятия и определение;
2) изучить неоклассическую теорию организации;
3) охарактеризовать теорию организации на основе трансакционных издержек и современную теорию организации;
4) изучить вклад социальных наук в развитие научного менеджмента;
5) определить современную концепцию менеджмента.
Объект исследования - организационная теория.
Информационную базу исследования составили труда таких ученых как О.Г. Туровца; В.Н. Родионовой; Дж. К. Лафта; Г.Р. Лафтуллина; А.В. Райченко; Д. Бодди и др.
|
|
1. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Пер с англ. - СПб.: Питер, 1999.
2. Валуев С.А., Игнатьев А.В. Организационный менеджмент. - М.: Нефть и газ, 2002.
3. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. - М., 2006.
4. Глухов В.В. Основы менеджмента. - Спб., 1995.
5. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для ВУЗов. - СПб.: Питер, 2005.
6. Лафта Дж.К. Теория организации: учеб. пособие. - М.: Проспект, 2005.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. - М.: Дело, 2000.
8. Основные понятия и определения теории систем / Ежегодник: системные исследования. - 1994. - №6.
9. Туровец О.Г., Родионова В.Н., Теория организации: учеб. пособие. - М.:Инфра-М, 2004.
10. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. - М., 2002.
|
На уровень вверх
Купить