Дисциплина: Трудовое право
 |
Трудовое право. Вар. 5 (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 20 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 8 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 20 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 4 2008-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 3 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 8 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 20 2008-19 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 1 (задачи) 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 4 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 2 (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 16 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 10 2006-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 10 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 10 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 4 2009-10 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 3 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 22 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 4 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 5 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 8 2008-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 12 2009-12 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 14 2009-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 2 (вопросы, задачи) 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 2 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
1. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место 3
2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 3
3. Порядок получения персональных данных работника 5
4. Разделение рабочего дня на части 6
5. Порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 7
Задачи 7
Нормативно-правовые акты и литература 14
|
|
Введение
|
|
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ)
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями на 15 февраля 2009 года. Правовая система Консультант Плюс.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Рекомендации по применению. В 2 кн. Кн. 2. статьи 137-424. /Авт.-сост. И.В. Гейц. - М.: Дело и Сервис, 2008.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ./Под ред. С.А. Панина. -М.: Юрайт, 2008.
4. Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие./С.В. Колобова. -М.: Юнити-Дана, 2008.
5. Трудовое право России. // Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. -М.: Инфра-М, 2007.
6. Трудовое право Российской Федерации. /Под ред. А.Ю. Автономова. -М.: Юристъ, 2007.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх