|
1. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
С 2007 года в ТК РФ внесены изменения. В соответствии с данными изменениями в ст. 72.2 ТК РФ законодатель отказался от термина "перевод по производственной необходимости", в связи с чем этот термин (ст. 74 ТК в прежней редакции) утрачивает силу с момента начала действия новой редакции ТК.
Теперь ст. 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника у того же работодателя на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ регулируют порядок временного перевода на другую работу без согласия работника. Допускается это в двух случаях, но в любом из них перевод может быть осуществлен только у того же работодателя. Ч. 2 указанной статьи предусматривает возможность перевода на другую, не обусловленную трудовым договором, работу для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ регулирует порядок временного перевода в трех случаях: простоя; необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; для замещения временно отсутствующего работника.
2. Понятие трудового договора
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
3. Лица, считающиеся занятыми
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 1 ФЗ РФ «О занятости населения» .
Как следует из текста ст. 1, понятие занятости Законом толкуется применительно к каждому отдельному гражданину. Занятость - это деятельность гражданина:
- связанная с удовлетворением его личных, а также общественных потребностей;
- не противоречащая законодательству Российской Федерации;
- приносящая ему, как общее правило, заработок, трудовой доход.
В ст. 2 вышеназванного закона приведены категории граждан, отнесенных к занятым гражданам, т.е. к тем, которые не имеют права на регистрацию в органах службы занятости в качестве безработных.
К занятым, в первую очередь, отнесены граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу на условиях неполного рабочего времени, занятые на сезонных, временных работах.
|
На уровень вверх
Купить