Вопросы 2

1. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место 2

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 2

3. Порядок получения персональных данных работника 4

4. Разделение рабочего дня на части 4

Задача 1 6

К командиру воинской части обратился с просьбой о приеме на работу несовершеннолетний Новицкий. Поскольку до этого в части по трудовому договору работали только совершеннолетние граждане, командир части поручил своему помощнику по правовой работе подготовить для него справку об особенностях использования труда несовершеннолетних лиц, работающих в воинской части по трудовом) договору.

Что должно быть указано в данной справке относительно особенностей оплаты труда несовершеннолетних?

Задача 2 7

Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия. Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта

Задача 3 9

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была — награждена ценным подарком.

Возможно, ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

Задача 4 10

Администрация строительного треста отказалась принять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения Алиева в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 5 11

ООО «Электросфера» предъявило иск работникам Панкину, Водолазскому и Каныкбаеву о взыскании 16 059 руб. в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12 200 руб.

Панкин, Водолазский и Каныкбаев обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи кассационной жалобы на незаконность решения суда.

Сформулируйте мотивированную позицию адвоката.

Список используемых источников 13

1. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В отличие от перевода перемещение не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод же на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М., 1996. Ч. 1-2.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, действующему с 01.02.2002г. / отв. Ред. К.Я. Ананьева. – М., 2002.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Велби, 2002.

4. Конституция Российской федерации. – М., 1993.

5. Трудовой кодекс российской Федерации от 30 декабря 2001г. – М., 2002.

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М., 2003.

2. Киселев И.Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование. – М., 2001.

3. Курс российского трудового права: В 3 т. – СПб., 1996. Т. 1; М., 2001. Т.2.

4. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2003.

5. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – Проспект, 2002.

6. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2002.

7. Трудовое право России: Учебник / Отв. Ред. Ю.А. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Контракт – Инфра-М, 2003.

8. Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2003.

Примечаний нет.