|
Сдельная оплата труда начисляется за количество выработанной или реализованной продукции по установ¬ленным сдельным расценкам, основой определения которых являются установленные часовые ставки и нормы выработ¬ки (времени). Их устанавливают в тех случаях, когда необ¬ходимо стимулировать увеличение количества произведен¬ной или реализуемой продукции (услуг).
При сдельной заработной плате индивидуальный ре¬зультат работ определяется через выработку работника:
Данную форму оплаты труда в условиях, когда перво¬степенное значение имеет обеспечение экономического ро¬ста, можно считать прогрессивной. Поскольку величина за¬работка непосредственно зависит от объема выполненной работы, работник заинтересован в увеличении объема про¬даж. Сдельные расценки оплаты труда в большинстве сво¬ем устанавливаются за 100 руб. оборота торговли, а отдель¬ными предприятиями — за 1000 руб. Это не имеет принци¬пиального значения. Порядок начисления заработной платы при тех и других расценках одинаков.
Сдельная форма оплаты труда может быть следующих разновидностей: прямая сдельная, косвенная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и аккордная.
Прямая сдельная оплата труда начисляется путем умножения числа единиц произведенной (реализованной) продукции на сдельную расценку за единицу продукции. Для определения расценки по этой системе дневную тарифную ставку, соответствующую разряду работника, делят на чис¬ло единиц произведенного (реализованного) за смену продукта или на норму выработки. Торговые предприятия рас¬ценку за 1000 руб. (100 руб.) объема продаж могут устанав¬ливать путем деления месячных окладов продавцов на сред¬немесячный объем продаж по годовому плану в расчете на всех работников.
|
На уровень вверх
Купить