Введение 3

Система оплаты труда в экономике развития страны 4

Заключение 13

Литература 14

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как "заработная плата" и "жалованье". Обычно под заработной платой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем - вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров. К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.

1. Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.

2. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л., 1992.

3. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - М., 1994.

4. Жуков А. Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.

5. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.

6. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1997.

7. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов /Под ред. В. В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2000.

8. Экономика предприятия: Ученик /Под ред. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2000.

Примечаний нет.