Введение 2

1. Понятие и сущность организации. Причины создания организаций 4

1.1. Сущность термина "организация" 4

1.2. Черты и свойства организаций 6

2. Теория организации и ее место в системе научных знаний 10

3.Характеристика организации 17

3.1.Характеристика фирмы 17

3.2. Целевые подсистемы СУ 18

3.3.Организационная структура управления 19

3.4.Функциональная структура управления 20

3.5.Обеспечивающие подсистемы управления 21

Заключение 27

Список использованной литературы 29

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.

Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, - ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.

Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношений. Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, развитие различных форм собственности, изменение функций и методов государственного регулирования и управления.

В связи с этим, актуальным становится рассмотрение теории организации в ракурсе системы наук.

Цель работы: провести теоретическое исследование природы и сущности организации.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

1. раскрыть сущность термина "организация";

2. описать черты и свойства организаций;

3. выявить взаимосвязь теории организации с другими науками;

4. провести анализ конкретной деловой организации.

1. Баранников А. Теория организации. Учебник. - М.: Юнити-Дана, 2004. - 700 с.

2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.,2007.

3. Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. - М., 2008.

4. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. - СПб.: "Питер" - 2006. - 268 с.

5. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. Краткий курс. - М.: 2004. - 272 с.

6. Лафта Дж.К. Теория организации. - М.: Проспект, 2006. - 410 с.

7. Мильнер Б. Теория организаций (Курс лекций). - М., Инфра-М, 2005.

8. Райченко А.В., Латфуллин Г.Р. Теория организации: Учебник для вузов. - М.: 2007. - 400 с.

9. Румянцева З. Современный менеджмент (Курс лекций) // Российский экономический журнал. 2008. № 9. С. 51-60.

10. Смирнов Э. А. Основы теории организации. - М., 2008.

11. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2006

12. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М., 2008.

13. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. - М., 2009.

14. Теория организации. Под ред. В.Г.Алиева. - М., 2007.

15. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: учеб. Пособие. - М.: Инфра-М, 2005. - 128 с.

16. Шеметов П. Теория организации. Курс лекций. - М.: Инфра-М, 2007. - 176 с.

Примечаний нет.