книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Рынок труда и социальная защита уязвимых категорий населения (на примере социальной группы инвалидов) ( Дипломная работа, 93 стр. )
Рынок труда как социальная технология ( Курсовая работа, 44 стр. )
Рынок труда на современном этапе развития рыночной экономики России ( Курсовая работа, 27 стр. )
Рынок труда Челябинской области ( Реферат, 15 стр. )
Рынок труда, его особенности, механизм функционирования ( Реферат, 21 стр. )
Рынок труда. Определение заработной платы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции ( Контрольная работа, 21 стр. )
РЫНОК ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В РОССИИ. ( Курсовая работа, 26 стр. )
Рынок труда. Условия его эффективного функционирования ( Реферат, 19 стр. )
Рынок труда: спрос и предложение. Равновесие на рынке труда ( Контрольная работа, 16 стр. )
Рынок труда: спрос, предложение, совершенная и несовершенная конкуренция ( Курсовая работа, 46 стр. )
Рынок факторов производства (Казахстан) ( Реферат, 12 стр. )
СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ И ДОСУГ. ИХ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТНИКОВ ( Курсовая работа, 34 стр. )
Связь социологии труда с науками о труде социального и несоциального профиля ( Реферат, 10 стр. )
Сдельная форма оплаты труда и ее виды. Тарифная система оплаты труда ( Контрольная работа, 13 стр. )
Сдельная форма оплаты труда и ее виды. Тарифная система оплаты труда 2009-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Сдельная форма оплаты труда ( Контрольная работа, 12 стр. )
Сдельные формы оплаты труда ( Контрольная работа, 12 стр. )
Система государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации ( Курсовая работа, 40 стр. )
СИСТЕМА МЕР ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ( Курсовая работа, 33 стр. )
Система мотивации работников предприятия (на примере ООО "Авто-Экс") ( Дипломная работа, 84 стр. )
Система мотивации труда на предприятии ООО "Техмашпроект" ( Курсовая работа, 45 стр. )
Система норм труда. Вар. 6 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Система оплаты труда в экономике развития страны ( Реферат, 14 стр. )
Система оплаты труда и премирования в ООО "Прогресс" ( Реферат, 19 стр. )
Система оплаты труда и премирования в ООО "Прогресс" 2004-19 ( Реферат, 19 стр. )

Введение……………………………………………………………………..3

1. Понятие труда, организация трудовой деятельности на предприятии………………………………………………………………………...5

2. Методы изучения трудовых процессов на предприятии……………….7

3. Методы изучения затрат рабочего времени на предприятии………….10

Заключение…………………………………………………………………17

Список литературы……………………………………………………….18

Трудовую деятельность можно определить как занятость тем или иным видом труда. Например, говорят о научной и педагогической деятельности, о производственной и управленческой деятельности, о предпринимательской и коммерческой деятельности и т.д. Понятие "деятельность" применительно к труду как бы подчеркивает два его важных качества: степень активности воздействия человека на предмет труда (включая поиск самого предмета труда) и степень прилагаемых при этом интеллектуальных усилии. Такая трактовка понятия трудовой деятельности открывает возможность более широкого (по сравнению с традиционной практикой) использования комплексного, "деятельностного" подхода к решению научно-технических, производственных, экономических и социальных задач.

Сущность трудовой деятельности, рассматриваемой как в обобщенной, так и в конкретной форме, определяется объективной необходимостью решения двуединой задачи - установить взаимодействие людей с вещественными элементами труда и сформировать трудовые отношения между участниками совместной или взаимосвязанной деятельности, что и составляет предмет организации трудовой деятельности. Это означает, что в функции организации трудовой деятельности, в широком смысле этого понятия, должно входить решение таких вопросов, как определение субъекта труда (отдельного работника или трудового коллектива), его обеспечение необходимыми предметами и средствами труда, создание благоприятных условий труда, организация трудовых процессов (выполнения работ), оплата труда. Отсюда можно сделать вывод, что организация продуктивной занятости (обусловленная наличием предмета и средств труда), организация условий труда (обусловленная технологическими и экологическими факторами), организация трудовых отношений (обусловленная формированием персонала), организация оплаты труда (обусловленная измерением, нормированием и оценкой продукта труда по его количеству и качеству) - все эти проблемы, помимо их самостоятельного значения, могут с полным основанием рассматриваться как неотъемлемые функциональные части организации трудовой деятельности, которая их интегрирует в единое целое.

Каждая функция организации трудовой деятельности требует для ее реализации формирования соответствующей системы, определяющей ее цель, функциональное назначение, содержание, порядок создания, функционирования и развития, взаимосвязь с другими системами. В рамках каждой системы решаются вопросы разделения труда и кооперации работников в процессе выполнения закрепленных за ними трудовых функций с последующим построением на этой основе организационных структур, определяющих состав и организацию рабочих мест, должностей, структурных подразделений и трудовых коллективов. Тем самым обеспечивается комплексный подход к разработке оргпроекта предприятия, при котором само предприятие рассматривается как форма организации трудовой деятельности по решению его экономических и социальных задач.

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2005

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2006

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 2004

4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2006

5. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда. М. 2005

6. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 2005

7. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2004

8. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 2002

9. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2003

10. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2006

11. Мондена Я. и др. Как работают японские предприятия. Пер. с англ. М. 2005

12. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 2003

13. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 2005

14. Рофе А.И. и др. научная организация труда. М. 2005

15. Рофе А.И. и др. рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 2004

16. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М.2005.

17. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003

18. Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М.Г. М. 2005

19. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2003

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»