|
В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Значительная часть людей уже попробовала себя в роли собственников или руководителей малых и средних компаний. Другая часть думает о том, стоит ли создавать собственное дело или следует идти в наем менеджером, продавцом, т.д.
Умение профессионально руководить организацией или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний. Каждая организация в чем-то индивидуальна, она имеет адрес, национальность, права и ответственность, биографию, менталитет и т.д. Однако есть и много общего в мире организаций.
Каждый конкретный человек - это часть организации, проводящий в ней значительное время. Поэтому он должен знать основные законы и принципы функционирования организаций, уметь использовать их в практической деятельности, чтобы достичь гармонии отношений.
Современные представления о системе практически ничем не отличаются от вышеприведенного: "Системой является совокупность объектов и процессов, называемых компонентами, взаимосвязанных и взаимодействующих между собой, которые образуют единое целое, обладающее свойствами, не присущими составляющим его компонентам, взятым в отдельности." (Ерохина Е. А. "Теория экономического развития: системно-синергетический подход") Видно, что эти определения, в принципе, не очень различаются, и ключевыми словами здесь являются "элементы", и "целое".
Роль научного управления и предвидения в жизни общества, особенно в социально-экономической сфере, весьма велика. Высокая эффективность экономики держится на научном управлении, на непрерывном стремлении его оптимизировать, насыщать информацией, знаниями.
Идея развития социально-экономической системы на основе отражения и усложняющегося упорядочения функциональных связей, как всеобщего принципа общности и закономерности происхождения систем, способствует не только правильному видению развивающегося мира, но и научному обоснованию суждений об условиях возникновения и развития сложных систем.
Итак, социально-экономическая система - это целостная совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих социальных и экономических институтов (субъектов) и отношений по поводу распределения и потребления материальных и нематериальных ресурсов, производства, распределения, обмена и потребления товаров и услуг.
Социально-экономические системы относятся к классу искусственных, организационных систем, т.е. организаций, созданных и управляемых людьми, где люди составляют главный и определяющий компонент.
Любой уровень и любой элемент социально-экономической организации местного сообщества, от муниципального образования в целом, до отдельной социально-экономической единицы, например, микрорайона или муниципального предприятия все они являются социально-экономическими системами.
Именно поэтому в настоящее время так актуально изучение социально-экономических систем организации, ведь от правильного и эффективного управления ими зависит прибыль получаемого предприятия и его устойчивость в определенном сегменте рынка.
Цель данной работы раскрытие понятия социально-экономическая система, ее основных функций и задач. А так же механизма управления ими.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
" Определить сущность социально-экономической системы организации;
" Рассмотреть ее характерные черты;
" Показать основные свойства социально-экономической системы организации;
" Сделать выводы по проделанной работе.
В работе использовались данные статистики, материалы отечественных и зарубежных авторов, а так же статьи журналов.
|
На уровень вверх
Купить