книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Типы и основные характеристики организаций 2000-21 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Типы организации. Общественные организации, их состав, функции, взаимодействие. Формальные и неформальные организации ( Контрольная работа, 14 стр. )
Типы организаций, особенности деловых организаций-реферат ( Реферат, 18 стр. )
Типы организационных структур, их преимущества и недостатки ( Реферат, 27 стр. )
Универсальная теория формирования организаций (Теория Глассиер). Подсистемы организации. ( Контрольная работа, 5 стр. )
Управление знаниями как основа развития организаций ( Реферат, 19 стр. )
Управление как искусство ( Реферат, 26 стр. )
Управление процессом организационной трансформации ( Реферат, 16 стр. )
Управление социально-экономическими системами на примере ЗАО "Марийское" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Управления изменениями на примере ООО "Лада" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Участие консультанта в формировании организационной культуры_2293 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Фирма как хозяйственная ораганизация ( Реферат, 25 стр. )
Формы интеграции организаций ( Контрольная работа, 15 стр. )
Функционирование социальной организации, границы и резервы управляемости ( Реферат, 18 стр. )
Характеристика ЗАО "Агропромсервис" как открытой системы ( Курсовая работа, 30 стр. )
Характеристика организации на примере ПГ "Метран" ( Курсовая работа, 28 стр. )
Характеристика предприятия ФК "ОТКРЫТИЕ" ( Реферат, 12 стр. )
ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ 9 ( Реферат, 18 стр. )
Цели и функции социальной организации ( Курсовая работа, 29 стр. )
Циклы развития организации ( Реферат, 14 стр. )
Что такое "дерево цели"? Что такое "социальная организация"? Субъективное и объективное в социальной организации ( Контрольная работа, 32 стр. )
Что такое "система"? Роли, лидеры и группы в социальной системе. Методы исследования и анализа неформальной организации ( Контрольная работа, 39 стр. )
Эволюция взглядов на систему управления с позиции организации управления ( Реферат, 16 стр. )
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГРУППОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СОЗДАНИЕ КОМАНДЫ В ООО "ЧЕЛЯБЭНЕРГОСПЕЦРЕМОНТ" ( Курсовая работа, 24 стр. )
Эффективность организации: понятие, сущность, оценка ( Реферат, 26 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ 5

1.1. Формы организаций и их общие черты 5

1.2. Цели классификации организаций. Признаки для классификации. Основные определения 5

1.3. Современная типология организаций 7

2. ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ 9

2.1. Определение хозяйственной организации 9

2.2. Классификационные характеристики хозяйственных организций 10

2.3. Организационно - правовые формы хозяйственных организаций 13

2.4. Организационные формы 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22

Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь.

Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами "сознательно координируемое" понимается управление, под "социальным образованием" - то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой.

Рыночная организация хозяйства формируется объективно под действием многих экономических законов. К их числу относятся, прежде всего, такие, как закон ограниченности ресурсов хозяйственной деятельности, закон общественного разделения труда и специализации трудовых функций по отраслям экономики, закон обмена результатами труда по ценам рынка. Действие экономических законов имеет вид причинно-следственных зависимостей, формирующих в данном случае тип (модель) системы хозяйствования, ее организацию. Рыночную организацию хозяйства никто не создавал, она возникла объективно, т. е. независимо от того нравится ли она отдельным людям или нет.

Экономика, хозяйство, рынок - это в известной мере синонимы с общей причинной основой - ограниченностью ресурсов, разделением труда и обменом продуктами труда. Организация, или система, здесь необходима для установления определенного равновесия между ограниченными ресурсами для производства благ и безграничными потребностями людей в этих благах. Потребности людей в разнообразных благах растут и изменяются, обгоняя ресурсные возможности их производства даже с применением самых современных технологий. Совместить эти факты экономического бытия можно только в условиях такой организации (системы хозяйствования), при которой производство было бы реально заинтересовано в эффективном использовании ограниченных (и поэтому дорогостоящих) ресурсов, а также выпуске только тех благ, которые реально пользуются спросом потребителей, причем по ценам, возмещающим производственные издержки, ресурсные затраты выпуска этих благ.

Организационная деятельность - создание или усовершенствование механизма управления в соответствии с целями и задачами системы. Данная функция осуществляется объектами и субъектами, относится к управлению управлением. Объекты и субъекты определяются по их отношению к управленческим воздействиям.

Субъект - это источник управленческого воздействия.

Объект - приемник и исполнитель управленческого воздействия.

Организацию можно рассматривать как процесс и как явление. Термин "организация" происходит от латинского organizo - сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация - это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.

Организация как процесс - это:

- проектирование организационных процессов

- закономерности организационных процессов

- организационная культура, традиции организационных процессов

Организация как явление:

- правовые нормы

- социальная культура организаций

- субъекты организационной деятельности, т. е. элементы организаций

Для конкретного примера вида организации мы рассмотрим ООО "Маккоп" - одну из самых крупных производителей макаронной продукции г. Копейска и прилегающих районов. Рассмотрим структуру предприятия, выявим его цели, охарактеризуем производственную цепочку, выявим сильные и слабые стороны, возможности и угрозы, определим конкурентные позиции, стадию жизни Общества и сделаем вывод об эффективности его работы.

1. Гуськова М. Ф., Стерликов П. Ф.,Стерликов Ф. Ф. Экономика: 100 вопросов - 100 ответов: Учеб. Пособие. - М.:Гуман. Изд. Центр ВЛАДОС, 1999. - 280 с.

2. Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. - 2-е изд. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 480 с.

3. Смирнов Э. А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 375 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»