книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Типы и основные характеристики организаций 2000-21 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Типы организации. Общественные организации, их состав, функции, взаимодействие. Формальные и неформальные организации ( Контрольная работа, 14 стр. )
Типы организаций, особенности деловых организаций-реферат ( Реферат, 18 стр. )
Типы организационных структур, их преимущества и недостатки ( Реферат, 27 стр. )
Универсальная теория формирования организаций (Теория Глассиер). Подсистемы организации. ( Контрольная работа, 5 стр. )
Управление знаниями как основа развития организаций ( Реферат, 19 стр. )
Управление как искусство ( Реферат, 26 стр. )
Управление процессом организационной трансформации ( Реферат, 16 стр. )
Управление социально-экономическими системами на примере ЗАО "Марийское" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Управления изменениями на примере ООО "Лада" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Участие консультанта в формировании организационной культуры_2293 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Фирма как хозяйственная ораганизация ( Реферат, 25 стр. )
Формы интеграции организаций ( Контрольная работа, 15 стр. )
Функционирование социальной организации, границы и резервы управляемости ( Реферат, 18 стр. )
Характеристика ЗАО "Агропромсервис" как открытой системы ( Курсовая работа, 30 стр. )
Характеристика организации на примере ПГ "Метран" ( Курсовая работа, 28 стр. )
Характеристика предприятия ФК "ОТКРЫТИЕ" ( Реферат, 12 стр. )
ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ 9 ( Реферат, 18 стр. )
Цели и функции социальной организации ( Курсовая работа, 29 стр. )
Циклы развития организации ( Реферат, 14 стр. )
Что такое "дерево цели"? Что такое "социальная организация"? Субъективное и объективное в социальной организации ( Контрольная работа, 32 стр. )
Что такое "система"? Роли, лидеры и группы в социальной системе. Методы исследования и анализа неформальной организации ( Контрольная работа, 39 стр. )
Эволюция взглядов на систему управления с позиции организации управления ( Реферат, 16 стр. )
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГРУППОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СОЗДАНИЕ КОМАНДЫ В ООО "ЧЕЛЯБЭНЕРГОСПЕЦРЕМОНТ" ( Курсовая работа, 24 стр. )
Эффективность организации: понятие, сущность, оценка ( Реферат, 26 стр. )

Введение 3

1. Значение знаний для развития организаций 4

2. Новые функции управления 8

3. Программы управления знаниями 13

Заключение 17

Список литературы 18

В настоящее время человечество вступает в "стадию построения информационного общества", которая характеризуется процессами глобализации, изменением механизмов конкуренции, ускорением процессов появления на рынке новых товаров и услуг, увеличением объемов информации, необходимой для принятия решений, внедрением информационных технологий. Материальное производство в таком обществе становится вторичным по отношению к производству информации и знаний. Именно знания становятся основным ресурсом и во многом определяют конкурентоспособность организаций и национальной экономики в целом. Некоторые ученые определяют знания, как ключевой ресурс мировой экономики. Поэтому в данной работе будет рассмотрен вопрос управления знаниями.

1. Веснин В. Р. Основы менеджмента. М.: Ин-т междунар. права и экономики им. А. С. Грибоедова, 2002.

2. Виханский О. С. Менеджмент. М: Гардарики, 2000.

3. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ "Банки и биржи", 2004.

4. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело, 2000.

5. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: 2003.

6. Смирнов Э.А. Теория организации. Вопрос-ответ. М.: 2003.

7. Стрельцов М.Н. Теория организации: Учеб. пособие. М., 2002.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»