Содержание

Введение 3

1. Правовое регулирование трудовых договоров в РФ 6

1.1. Обзор основных изменений в регулировании трудового договора в связи с принятием Трудового Кодекса РФ 6

1.2. Содержание трудового договора 14

1.2.1. Стороны трудового договора 14

1.2.2. Условия трудового договора 16

1.3. Соотношение трудового договора и корпоративных правил управления персоналом 24

2. ОАО «Ресурс» – экономический субъект исследования 33

2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Ресурс» 33

2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Ресурс» 38

2.3. Анализ основных финансовых показателей деятельности 43

3. Анализ взаимоотношений предприятия и работников 52

3.1. Организационная структура управления ОАО «Ресурс» 52

3.2. Сравнительный анализ действующей системы оплаты труда 53

3.3. Порядок заключения трудовых договоров на ОАО «Ресурс» 55

Заключение 63

Список использованной литературы 66

Приложения 68

ВВЕДЕНИЕ

Становление и развитие демократического, правового, социального российского государства должно сопровождаться созданием условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. И прежде всего - его права на труд, на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах).

С учетом признания приоритета прав и свобод человека и гражданина международным и конституционным правом право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию является основным и неотчуждаемым. Оно и определяет смысл, содержание и применение соответствующих положений трудового законодательства, деятельности законодательной, исполнительной, судебной властей.

Повсеместные нарушения трудовых прав граждан создают серьезную социальную напряженность. По данным Госком¬стата России, в 2002 г. забастовки продолжительностью более одной смены прошли на 17 тыс. предприятий и в организаци¬ях. По сравнению с 1999 г. их число увеличилось в 2 раза, численность бастующих – в 1,3 раза.

В числе основных причин массовых нарушений законо¬дательства Российской Федерации о труде называются:

? отсутствие эффективных экономических, административ¬ных и уголовно-правовых механизмов, побуждающих ра¬ботодателей к безусловному его соблюдению;

? неподкрепленность соответствующими источниками фи¬нансирования различных социальных гарантий и льгот, предусматриваемых при разработке и принятии на феде¬ральном и региональном уровнях нормативных право¬вых актов, генеральных и отраслевых (тарифных) согла¬шений, наряду с нецелевым использованием имеющихся финансовых средств;

? низкий уровень правовых знаний руководителей орга¬низаций, должностных лиц и персонала.

Заключение трудового договора - один из основных способов реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда.

Заключив трудовой договор с организацией, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Со своей стороны организация, заключившая трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения установленным в организации правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле ее руководителя на условиях и в пределах, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.

Проведенное сравнение норм КЗоТа и соответствующей главы ТК РФ приводит к выводу о том, что закон привел соответствующие нормы в систему, существенно восполнил имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве, сделал его более полным и качественным.

Законодательство ряда зарубежных стран представляет широкий перечень гарантий для работников при приеме их на работу. Подобные гарантии нашли отражение и в российском законодательстве. Более того, в ТК конкретизируются, детализируются отдельные нормы и положения. Так, в законе закреплена обязанность во всех случаях при отказе в приеме на работу оформлять его в письменной форме. Безусловно, это прогресс в области защиты прав работника. В КЗоТе такая обязанность работодателя предусматривалась только при обращении на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Целью настоящей дипломной работы является комплексное исследование порядка заключения трудового договора между работником и предприятием в условиях рынка.

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:

? исследованы вопросы правового регулирования трудовых договоров в РФ;

? дана подробная характеристика объекта исследования;

? проанализирована практика организации взаимоотношений персонала и исследуемого предприятия.

Экономическим субъектом исследования дипломной работы выступает ОАО «Ресурс».

Объектом исследования служит система взаимоотношений работников и ОАО «Ресурс».

При проведении исследования использовались отчетные материалы ОАО «Ресурс» за 2001-2003 гг.

В ходе написания данной работы было проанализирована различные источники, в том числе Конституция, Трудовой Кодекс Российской Федерации, КЗоТ, федеральные законы и иные нормативные акты, монографии известных ученых, учебники по трудовому праву России.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). Российская газета от 25.12.1993 г.

2. Федеральный Закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Российская газета. 2.01.2002.

3. Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. М. 1964.

4. Абрамова А.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия «Право». 1992. № 4.

5. Абрамова О.В. Трудовые суды России: перспективы становления // Трудовое право. 1998.

6. Агеев В.П. Высвобождение работников. М., 1993.

7. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). М. 2002.

8. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Комментарий к законодательству о трудовых спорах. Ростов н/Д. 1995.

9. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. 1998.

10. Алексеев С. С. Общие дозволения и общие запреты в советском праве. М. 1989.

11. Алексеев С.С. Теория права. М., 1999.

12. Андреев B.C., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смоллярчук В.И. Проблемы общей части трудового права //Правоведение. 1980. № 2.

13. Андреев В. Упорядочить оформление приема на работу и увольнения // Соц. законность. 1978.

14. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. М., 1989.

15. Аппаков А.А. Расторжение трудового договора: Учеб. пособие. Влади¬восток, 1997.

16. Ардзинба В.В. Некоторые проблемы трудового договора как юридиче¬ского факта // Вести. МГУ. Сер. 11. Право. 1980.

17. Барабараш З. Расторжение трудового договора // Соц. обеспечение. 1981.

18. Бару М. Признание трудового договора недействительным // Сов. юс¬тиция. 1978.

19. Безина А.К., Бикеев А.А., Сафинин Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.

20. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.

21. Волин С. Расторжение трудового договора по инициативе админист¬рации // Соц. законность. 1974.

22. Волкова О. Испытательный срок в трудовом договоре // Сов. юстиция. 1982.

23. Вышинская Н.Ю. Основные черты срочного трудового договора // Вести. МГУ. Сер. 11. Право, 1995.

24. Гейхман В.Л. Прием, переводы и увольнения рабочих и служащих. М., 1988.

25. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение, М., 1977.

26. Глазырин В.В., Шкатулла В.И. Советское трудовое право. М., 1986.

27. Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического про¬гресса. Минск, 1998.

28. Гончарова Г.С., Патракеев Н.С. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Харьков,1995.

29. Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров//Рос. юстиция. 1996.

30. Гудимов В.Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполне¬ние условий контракта // Государство и право. 1995.

31. Гусов К. Н. Основы прекращения трудового договора. М., 1985.

32. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1999.

33. Гусов К.Н., Уржинский К.П. Сборник юридических документов о контрактах. М., 1992.

34. Давидович Я.И., Хрусталев Б.Ф. Прием на работу, дисциплина тру¬да, увольнение работников. Ленинград, 1962.

35. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых догово¬рах (контрактах) // Вестник МГУ. Серия «Право». 1995. № 3.

36. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособие М., 1995.

37. Зинченко В. Порядок оформления трудовых отношений // Сов. проф¬союзы. 1982.

38. Иванов В., Кленов Е. Испытательный срок в трудовом договоре // Сов. юстиция. 1974.

39. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы//Государство и право. 1994. № 4.

40. Катрич С.В. Практическое пособие по правовому регулированию управ¬ления персоналом организации. М., 1998.

Примечаний нет.