Введение 3

1. Теоретические основы социальной структуры и культуры организации 5

1.1. Понятие социальной организации 5

1.2. Социализация и профессиональная адаптация 9

1.3. Социализация и карьера 11

1.4. Характеристика социальной структуры организации 13

1.5. Понятие и содержание социальной культуры организации 15

1.6. Сильная и слабая культура организации 19

1.7. Изменение организационной культуры 21

2. Практическая значимость изучения социальной структуры и культуры организации 23

2.1. Краткая характеристика ОАО "Гипросвязь СПб" 23

2.2. Положение о корпоративной культуре ОАО "Гипросвязь СПб" 25

2.3. Характеристика организационной культуры и социальной структуры ОАО "Гипросвязь СПб" 30

2.4. Анализ организационной культуры и социальной структуры ОАО "Гипросвязь СПб" 33

Заключение 35

Список литературы 38

Любая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть люди. Именно работники создают и формируют культуру организации и её внутренний климат. В конечном итоге от них зависит то, чем является организация. На сегодняшний день человек стал не только самым важным ресурсом организации, но и самым дорогостоящим.

Поэтому один из основных показателей, характеризующих вес и размах деятельности организации, является не объем производства или продаж, не размер производственных площадей или финансовый потенциал, а численность работников организации. Поэтому особенно внимательно нужно изучать социальную структуру и культуру организации.

Таким образом, приступая к исследованию и анализу социальной структуры и культуры организации необходимо разобраться с понятием самой организации. Основная трудность состоит в том, что термин организация существует во многих науках. Термин организация употребляется в самом разном смысле, поэтому трудно выделить четкий набор признаков, определяющих границы этого понятия. Чаще всего это понятие ассоциируется с объединением людей. Объединения людей принято называть группами или при определенных условиях организациями.

Понятие организация принято рассматривать в трех различных смыслах: как объект (явление); как процесс управления; как воздействие или действие (налаживание чего-либо).

Организация как объект - это искусственное объединение людей, являющееся элементом или частью общественной структуры и выполняющее определенные функции. В таком понимании слово организация относится к интересующим нас сложным формациям, таким как предприятия, фирмы, банки, органы власти, учреждения, добровольные союзы, созданные, например, по профессиональному признаку.

Организация как процесс - это совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования. Другими словами, это вид деятельности, включающий в себя распределение функций между членами коллектива, обеспечение взаимодействия между людьми, контроль за исполнением приказов и распоряжений вышестоящих должностных лиц, распределение материальных и денежных фондов и т.д. В этом смысле организация представляет собой не что иное, как процесс управления деятельностью людей, т.е. организовывание.

Организация как воздействие - это упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта. Применительно к материальному объекту это может быть, например, организация системы водоснабжения. В принципе в этом смысле понятие "организация" применимо и к предприятию, если речь идет, скажем, о разработках схемы организационной структуры, или организационном проектировании.

В курсе - теория организации, используются все три смысла термина организация, поскольку речь идет и об организациях как управляемых объектах, и об организационной деятельности, связанной с управлением коллективом, и о проектировании организаций с разработкой их организационных структур.

В данной работе речь пойдёт о социальной структуре и культуре организации. Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований социальной структуры и культуры организации.

Цель данной курсовой работы - разработка теоретических и практических положений о социальной структуре и культуре организации. Объектом исследования является ОАО "ГИПРОСВЯЗЬ СПб". Предмет исследования - изучение социальной структуры и культуры на данном предприятии.

Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

-раскрыть экономическое содержание понятий социальной структуры и культуры организации;

-провести анализ и дать оценку существующей культуры исследуемого предприятия.

1) Аширов Д.А., Организационное поведение. - М.: ТК Велби "Проспект", 2006. - 262 с.

2) Весенин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с.

3) Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А., Менеджмент. - СПб.: Питер, 2003. - 229 с.

4) Гальмина П.В. Практикум по экономике организации (предприятия). М: - Финансы и статистика, 2006. - 478 с.

5) Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с.

6) Доблаев В.Л., Организационное поведение. - М.: Дело и Сервис, 2006. - 416 с.

7) Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Теория организации. - М.: КНОРУС,2007. - 384 с.

8) Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.

9) Лапыгин Ю. Н. Теория организации. - М.: Инфра-М, 2007. - 310 с.

10) Латфулин Г.Р., Райченко А.В., Теория организации. - СПб.: Питер, 2006. - 395 с.

11) Мильнер Б.З., Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 558 с

12) Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. - 512 с.

13) Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. КноРус, 2007. - 296 с.

14) Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. - 637 с.

15) Рогожин С.В., Рогожина Т.В., Теория организации. - М.: Экзамен, 2006. - 319 с.

16) Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 304 с.

17) Смирнов Э.А., Теория организации. - М.: ИНФРА-Н, 2004. - 248 с.

18) Туровец О.Г., Родионова В.Н., Теория организации. - М.: Инфра-М,2003.-128 с.

19) Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). - М: Финансы и статистика, 2006. - 509 с.

20) Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации - М.: Омега-Л, 2007. - 282 с.

Примечаний нет.