|
Организация (от французского слова organization) означает строение, соединение, а также хорошее, планомерное, продуманное устройство чего-либо [13, c. 53]. Организация как воздействие может рассматриваться как упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта. В этом смысле понятие "организация" применимо к предприятию, если речь идет о разработках схемы организационной структуры или организационном проектировании. Деятельность как организации, так и человека подчиняется определенным законам, причинно-следственным взаимосвязям явлений, т. е. если происходит одно событие, то оно влечет за собой определенный результат.
Законы бывают двух видов: естественные и искусственные. Естественным законам подчиняется все живое на Земле и человек как часть природы. Искусственные законы создаются самим человеком и регулируют его деятельность как социального существа.
Действие законов может осуществляться слепо (законы природы) или в соответствии с психологическими особенностями людей (законы общения между людьми), постепенно превращаясь в тенденции.
Актуальность изучения темы данной курсовой работы обусловлена тем, что управленческая деятельность в социальной организации всегда связана с риском невыполнения намеченных планов и принимаемых решений. Менеджмент - это управление рисками. Это управление не возможно без знания законов, регламентирующих функционирование социальных организаций, и механизм их действия. Знание этих законов позволяет осуществить эффективное управление рисками, выбирать варианты достижения поставленной цели, наиболее оптимальное с точки зрения материальных и временных затрат при наиболее рациональном использовании социально-психологического ресурса членов коллектива.
Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы сформулировать основополагающие законы развития организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
" Охарактеризовать основополагающие законы развития организации;
" Изучить понятия "зависимость", "закон";
" Сформулировать закон развития организации;
" Рассмотреть основные принципы развития организации;
" Изучить закон развития организации на примере ОАО "КАМАЗ".
Предметом исследования курсовой работы являются жизненный цикл организации.
Объектом исследования данной курсовой работы является открытое Акционерное Общество "Камаз", занимающееся оптовой и розничной торговли автомобилями, запчастей и аксессуаров.
Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды российских и зарубежных ученых в области экономики, статьи научно-популярных журналов, а также основные положения экономической теории.
Цель и задачи, поставленные в исследовании, определили структуру данной курсовой работы - она состоит из введения, трех глав, заключения, списка, использованной литературы. Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определены цель, задачи, предмет и объект исследования. В первой главе курсовой работы раскрываются понятия зависимости, закона, раскрываются основополагающие законы развития организации. Вторая глава посвящена принципам развития организации. В третьей главе рассматриваются основные законы развития применительно к конкретной организации. В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам данной работы.
|
На уровень вверх
Купить