|
Существование любой организации предполагает достижение ею по-ставленных перед собой целей. Исходя из потребности выживания в условиях среды, они стремятся к минимизации затрат для осуществления этих целей, т.е. к повышению эффективности своей деятельности. В первую очередь это возможно за счет использования внутренних ресурсов, которыми могут быть и свойства организаций. В частности, подобным ресурсом является синергия. И поскольку реализация имеющихся синергийных возможностей организаций обеспечивает рост эффективности их деятельности, они заинтересованы в ис-пользовании этого феномена при стратегическом планировании, проектиро-вании работ и т.п.
Функционально синергия проявляет себя в синергийном эффекте кото-рый отражает факт получения такого итога внутриорганизационного взаимо-действия в процессе достижения цели, который больше суммы результатов отдельных субъектов организационной деятельности. До своего проявления синергии как бы нет, её наличие можно охарактеризовать как квазисущество-вание. Будучи свойством организаций, синергия существует в скрытом виде как возможность получения ими синергийного эффекта, как организацион-ный потенциал. И в этом виде она является возможным ресурсом организа-ции, который можно использовать для более успешного достижения постав-ленной цели. Соответственно, перед менеджментом встаёт задача выявления и определения этого - синергийного - потенциала организации.
Цель данной работы - оценить факторы синергийного взаимодействия между подразделениями ФГОУ СПО СПК.
Задачи данной работы:
1) дать краткую характеристику ФГОУ СПО СПК;
2) описать методику оценки факторов синергийного взаимодействия;
3) оценить факторы синергийного взаимодействия между подразделениями ФГОУ СПО СПК.
|
На уровень вверх
Купить