Введение 2

1.Сущность и содержание НОТ на предприятии, ее значение и задачи в условиях рыночной экономики. 4

1.1.Цели и задачи НОТ 4

1.2.Место организации труда в системе организации деятельности предприятия 3

Практическая часть 11

Задание № 1 11

С переходом от сторожевого метода многостаночного обслуживания к маршрутному при постоянном времени машинно-автоматической работы одного станка Тмс время ручной работы на одном станке изменилось. Оценить рост производительности труда рабочего, определить продолжительность цикла при сторожевом и маршрутном методе, дать оценку изменения коэффициента занятости рабочего. Определить: ср. число станков, ожидающих обслуживания; ср. время ожидания станком обслуживания; ср. время обслуживания одного станка; ср. производительность обслуживаемых рабочим станков; ср. потерю производительности за счет группы станков, находящихся в пассивном состоянии. Дать предложения по организации многостаночного обслуживания.

Задание № 2 22

При обработке деталей крупного габарита с технологическим циклом, превышающим продолжительность смены, вместо трех сменных бригад, состоящих из 5 рабочих каждая, организована сквозная единая бригада из 15 человек. Таким образом, удалось сократить потери времени в связи м преждевременным окончанием работы и передачей смены Кроме того, сократилось среднее количество наладок оборудования в течении трех смен.

Определить экономию рабочего времени, рост производительности труда и снижение трудоемкости, если продолжительность одной наладки-0,5 ч., смены-8ч.

Задание № 3 23

Для ликвидации потерь времени основными рабочими на ожидание наладки в цехе вводится совмещение профессий токаря и наладчика. Определить эффективность этого мероприятия; рассчитать сокращение потерь рабочего времени, возможный рост производительности труда и объема производства продукции в цехе, если годовая программа участка-43200 изделий, трудоемкость-15 мин., общее количество наладок - 1250 в год.

Задание № 4 24

На предприятии 20 рабочих мест организованы в соответствии с типовыми проектами. Показать психофизиологическую и экономическую. Целесообразность этого мероприятия:

Задание № 5 25

Трудоемкость взаимосвязанных последовательных операций на 5 рабочих местах составляет Т1,Т2,Т3,Т4,Т5 . Определить явочную численность рабочих в целом по производственной линии.

Задание № 6 26

В результате проведенного хронометража установлено, что при внутрисменных перерывах на отдых каждые 2 часа на время Т1 выработка за второй час снижается на 15%, а при перерывах через каждый час работы на время Т2 - не снижается. Рассчитать как изменится производительность труда во втором случае по сравнению с первым.

Задание № 7 27

В цехе внедряется новая планировка оборудования, позволяющая за счет ликвидации встречных потоков уменьшить протяженность и время транспортировки деталей и заготовок, а также высвободить часть оборудования.

Определить экономический эффект предприятия

Задание № 8 28

Из-за неудовлетворительных условий труда на предприятии потеряно 15800 рабочих дней в связи с заболеваемостью. Определить общий экономический ущерб и увеличение себестоимости на предприятии за счет снижения выпуска продукции и оплаты регрессных исков, если последние приняты за 300 дней профессиональных заболеваний. Среднедневные расходы на содержание дополнительных рабочих и переподготовку кадров-50 рублей, годовой фонд рабочего времени одного рабочего Фр=251 день.

Задание № 9 30

Рассчитать годовой экономический эффект, если за счет осуществления мероприятий НОТ на предприятии прирост объема производства составил 500 тыс.руб., кроме того высвобождены рабочие-повременщики (среднегодовая заработная плата каждого из них Зср=15600 руб., % отчислений на социальное страхование Псс=38%). Производительность труда и заработная плата увеличились соответственно на величины Ппт и Псз. Сумма текущих затрат, входящих в себестоимость, составила Зтек=60 000 руб., себестоимость продукции по базисному уровню Сбаз=8630 тыс.руб., сумма капитальных затрат Зкап=1200 тыс.руб. Удельный вес заработной платы в себестоимости базисного периода принять равным 0.2, срок окупаемости капитальных затрат-6,67 лет.

Задание № 10 31

В связи с производственным микротравматизмом на одного рабочего теряется в среднем по 5 мин. В смену. Кроме того производительность труда у каждого 10-го рабочего снижается в течении 5 смен за год на 50 %.

Определить ущерб от микротравматизма в цехе, если годовой фонд рабочего времени Фр=232 дня, а продолжительность смены 8 часов.

Заключение 33

Список литературы 34

Требование системного похода к производству как одно из главных условий его эффективности определяет важность раскрытия взаимосвязей и взаимообусловленности всех организационных явлений и процессов на производстве. Однако понятийные разночтения, которые имеют место в этой области, осложняют решение названной актуальной проблемы. В самом деле, каких только сочетаний слов со словом "организация" не встретишь в экономической литературе! Говорят и пишут, например, "организация производства, труда и управления", "организация и управление", "управление, организация и стимулирование труда" и т.д. Каковы структурные отношения между элементами, входящими в эти понятия? Что из них целое, а что лишь его часть? Почему, если, допустим, организация производства включает в себя такие части, как организация труда и организация управления, на практике их пишут через союз "и"?

Имеют место суждения, что организация производства и организация труда - это взаимосвязанные, но относительно самостоятельные системы. Автор придерживается иной точки зрения: так как процесс производства - это единство трех его основных компонентов - орудий труда, предметов труда и самого труда, то и организация производства есть единство подсистем организации орудий труда и предметов труда, т.е. организации средств производства, а также организации труда. Средства производства функционируют в рамках определения технологических процессов, поэтому подсистему организации средств производства более полно будет представлять подсистема организации технологических процессов. Вместе с подсистемой организации труда они образуют систему организации производства в ее атрибутивном значении.

Но производство динамично, требует постоянного поддержания пропорциональности и равновесия, оперативного реагирования на внешние и внутренние возмущения, т.е. управления. Организация управления подразумевает наличие определенной структуры органов управления и выполнение присущих им функций по планированию процессов, их организации (установлению, формированию, совершенствованию порядка функционирования), регулированию, координации, анализу, контролю и др.

В законченном виде организация производства как динамичная система может быть представлена в виде совокупности трех подсистем: организации технологических процессов, организации труда и организации управления.

Объект исследования: научная организация труда

Предмет исследования: сущность и содержание НОТ на предприятии, ее значение и задачи в условиях рыночной экономики.

1. Базовая система микроэлементных нормативов времени; Методические и нормативные материалы. М.: Экономика, 1989.

2. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие. М., 1995.

3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда.-М., 2003.

4. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М., 1997.

5. Колесников И.Е. Рационализация и нормирование труда с помощью систем микроэлементов. М.: Экономика, 1965.

6. Количественная оценка уровня организации труда, производства и управления на предприятии и в производственном объединении: Методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1986.

7. Косилов С.А. Психофизиологические основы научной организации труда. М.: Экономика, 1999.

8. Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1990.

9. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1987.

10. Назаров А.Ш. Нормирование труда. Ташкент, 1987.

11. Научная организация труда в промышленности. М.: Экономика, 1996.

12. Нормативные материалы по нормированию труда. М.: Экономика, 1986^

13. Нормирование труда: Учебник / Под ред. Б.М. Генкина. М.: Экономика, 1985.

14. Нормирование труда специалистов НИИ и КБ: Межотраслевые методические рекомендации. М.: Экономика, 1990.

15. НОТ и нормирование труда. М.: Машиностроение, 1993.

16. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. М.: Профиздат, 1987.

17. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 1997.

18. Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М.: Экономика, 1988.

19. Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда. М.: ЦБНТ Минтруда РФ, 1996.

20. Серегин A.M., Половинко B.C., Апенько С.Н. Рабочее место в банке: сущность, организация, оценка. - Омск: Изд-во Наследие. Диалог - Сибирь, 1999.

21. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. М.: Экономика, 1986.

22. Справочник по нормированию труда. Т. 1. Основы нормирования труда. М.: Машиностроение, 1993.

23. Суетина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени. М.: НИИ труда, 1996.

24. Суетина Л.М., Чарухин Ю.В., Ревцов А.В. Организация труда и ГТГС на машиностроительных предприятиях. М.: Машиностроение, 1990.

25. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 1997.

26. Фильев В.И. Техническое нормирование на предприятиях химической промышленности. Л.: Химия, 1989.

27. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник /.Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996.

Примечаний нет.