Введение 3

1. Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей 5

2. Анализ различных видов труда 8

3. Понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения организации 9

4. Требования к системе "человек-среда обитания" 10

5. Предложения по повышению содержательности и привлекательности труда 12

Заключение 17

Список используемой литературы 19

Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам.

Труд, будь он физический, умственный, творческий, играет важнейшую роль в жизни человека. Он не только является посредником получения материальных средств, но и основополагающим критерием в определении социального статуса человека. Кроме этого от характера и интенсивности трудовой деятельности в значительной степени зависят физическое и психическое состояния человека: его самочувствие, настроение, и т.д. Следовательно, не только специалистам в этой области, но и каждому человеку необходимо знать основы физиологии туда, как необходимо правильно построить режим труда и отдыха, чтобы увеличить производительность труда, не ухудшив свое самочувствие.

Но этого недостаточно знать для полномерного ведения трудовой деятельности. Так как на человека оказывает огромное воздействие и условия, в которых он трудится.

Они влияют также и на результаты производства - производительность труда, качество и себестоимость выпускаемой продукции. Производительность труда повышается за счет сохранения здоровья человека, повышения уровня использования рабочего времени, продления периода активной трудовой деятельности человека.

Улучшение условий труда и его безопасности приводит к снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, что сохраняет здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на оплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, на оплату последствий такой работы (временной и постоянной нетрудоспособности), на лечение, переподготовку работников производства в связи с текучестью кадров по причинам, связанным с условиями труда.

Цель работы: раскрыть суть проектирования подсистемы организации труда персонала.

Предметом исследования является проектирование подсистемы труда персонала как основная характеристика социально-трудовых отношений.

Теоретической и методологической основой исследования служат основные положения экономической теории, экономики и социологии труда, общей теории управления, теории мотивации, а также труды российских и зарубежных авторов, рассматривающих проблемы занятости, социально-трудовых отношений.

Работа состоит из введения, пяти пунктов, заключения, литературы.

1. ГОСТ 12.2.033-78 Рабочее место при исполнении работ стоя.

2. Воробьев А. Ю. Трудовые ресурсы. М., 2000.

3. Е.А. Климов. Введение в психологию труда. МГУ, 1988.

4. М.А. Дмитриева, А.А. Крылов, А.И. Нафтульев. Психология труда и инженерная психология. ЛГУ. Л., 1979.

5. М.А. Дмитриева. "Психологическое обеспечение безопасности профессиональной деятельности". // психологическое обеспечение профессиональной деятельности. СПбГУ, СПб, 1991, стр. 127.

6. Ю.В. Котелова. Очерки по психологии труда. МГУ, 1988.

7. Орлов А.И., Федосеев В.Н. Проблемы управления экологической безопасностью//Менеджмент в России и за рубежом. - 2000. - №6. - С. 78-86.

8. Козьяков А.Ф., Федосеев В.Н. Управление промышленной безопасностью//Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №3. - С. 85-90.

Примечаний нет.