1. Общее описание организации (название, цель, правовая форма, масштабы деятельности, сфера деятельности) 3

2. Схематическая структура организации: плюсы и минусы 6

3. Факторы внешней среды, наиболее существеннее всплывающие на функционирование организации. 10

4. Дать характеристику практики делегирования, полномочий в организации. 14

5. Определить на каком этапе находятся организации. 15

6. Выводы 16

Список использованной литературы 17

Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей основан 1932 году и специализируется на производстве метизов:

- метизы - крепежные изделия (болты, гайки, винты, заклепки, шурупы, шайбы, шплинты, шпильки);

- слесарно-монтажный инструмент (ключи гаечные, накидные, торцевые, молотки, пассатижи, отвертки);

- метизы - пружины горячей и холодной навивки;

- запчасти для автомобильной и с/х промышленности.

Продукция:

винты металлические неточеные, гайки, болты, шайбы металлические неточеные, заклепки металлические неточеные, крепежные изделия, фиксирующие устройства металлические промышленные, разводные чеки и шплинты металлические.

Кроме того, существует возможность выпуска по спецзаказу.

Цель деятельности:

производство продукции и повышение объема сбыта;

повышение эффективности производства крепежных изделий.

Миссия ОАО «ВЗТДиН»: мы полезны и нужны обществу, изготавливая крепежные изделия, слесарно-монтажный инструмент и пружены; предлагая потребителям постоянно улучшаемое соотношение цены и качества; добиваясь максимальное удовлетворенности потребителей. Мы достигаем этого благодаря уважению к работникам и партнерству с нашими поставщиками.

Основной целью ОАО «ВЗТДиН» в области качества является производство и сбыт конкурентоспособной продукции: крепежных изделий; пружин; слесарно-монтажного инструмента.

1. Баранников А. Теория организации. Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2004. – 700 с.

2. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М., 1997.

3. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. –М.: Инфра-М, 2001. – 176 с.

4. Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. – М., 1998.

5. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. – СПб.: "Питер" – 2004. – 268 с.

6. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. Краткий курс. – М.: 2004. – 272 с.

7. Лафта Дж.К. Теория организации. – М.: Проспект, 2003. – 410 с.

8. Мильнер Б. Теория организаций (Курс лекций). – М., Инфра-М, 2000.

9. Райченко А.В., Латфуллин Г.Р. Теория организации: Учебник для вузов. – М.: 2003. – 400 с.

10. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. – М.: ГАУ, 1994.

11. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2000.

12. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. – М., 1999.

13. Социальный менеджмент. Учебник для вузов под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: ЮНИТИ, 1998.

14. Теория организации. Под ред. В.Г.Алиева. – М., 1999.

15. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2004. – 128 с.

16. Управление персоналом организации. Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2000.

17. Шеметов П. Теория организации. Курс лекций. – М.: Инфра-М, 2004. – 176 с.

Примечаний нет.