книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Теория организации и ее место в системе научных знаний ( Курсовая работа, 35 стр. )
Теория организации и ее место в системе научных знаний 2008-28 ( Контрольная работа, 28 стр. )
Теория организации и ее место в системе научны знаний ( Реферат, 22 стр. )
Теория организации на примере ООО "Информо-сервис" ( Контрольная работа, 19 стр. )
Теория организации на примере ООО "Площадь эволюции" ( Контрольная работа, 22 стр. )
Теория организации на примере ООО "Квантум Си" ( Контрольная работа, 19 стр. )
Теория организации ООО "Альфа-Зеон" ( Контрольная работа, 13 стр. )
Теория организации ОАО "Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей" ( Контрольная работа, 17 стр. )
Теория организации ООО "Элапласт" ( Реферат, 18 стр. )
Теория организации ООО "Альфа-Зеон" 2007-16 ( Реферат, 16 стр. )
Теория организации ТО93 ( Курсовая работа, 26 стр. )
Теория организации. Вар. 7 ( Контрольная работа, 31 стр. )
Теория организации. Вар. 7 ( Контрольная работа, 33 стр. )
Теория организации. Вар. 5 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Теория организации. Вар. 4 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Теория организации. Вар. 4 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Теория организации. Вар. 1 ( Контрольная работа, 33 стр. )
Теория организации. Вар. 3 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Теория организации. Вар. 4 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Теория организации. Вар. 9 ( Контрольная работа, 39 стр. )
Теория организаций на примере ООО "Сокол" ( Контрольная работа, 22 стр. )
Типологии корпоративной культуры и её диагностика на примере книжного магазина "Эрудит" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Типология социальных организаций и сравнительный анализ их особенностей ( Курсовая работа, 26 стр. )
Типы и основные характеристики организаций поведенческого характера. Эффективность групповой деятельности, создание команды ( Контрольная работа, 27 стр. )
Типы и основные характеристики организаций ( Контрольная работа, 18 стр. )

1. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации. 2

2.Закон синергии. 3

Практическое задание 13

Список литературы 14

В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает четыре составляющие:

o входное воздействие (вход) ;

o преобразование входного воздействия (функция 1) ;

o результат преобразования входного воздействия (выход) ;

o влияние результата на входное воздействие (функция 2) .

Функция 1 отражает зависимость результата от входного воздействия, функция 2 - зависимость корректировки на входное воздействие от результата (обратная связь). Зависимости между входными воздействиями и выходными результатами могут иметь различный вид (табличные, графические, формульные, словесные; набор параграфов, статей, инструкций, положений). При анализе организаций влияние входного воздействия (переменной) на результат и результата на входное воздействие принято характеризовать словом "зависимость".

Зависимость - это связь между переменными входа и выхода. Зависимость может включать общее и особенное (индивидуальное) для каждой организации.

Все решения, принимаемые человеком, или его поступки, так или иначе, подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям. Из категории "зависимость" вытекает понятие закона. Закон - это зависимость, которая либо:

o зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.);

o является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций. (Такие нормы зафиксированы в Библии, Коране, Талмуде и т.д.) ;

o получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т.д.).

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»