|
Введение
Каждый человек в течение всей жизни, так или иначе, связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организации повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организации и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, - ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.
Целью данной работы является рассмотрение процесса самоорганизации в социальных территориальных системах (город, поселок, район и т.д.)
Задачами при этом являются:
1. Общая характеристика процесса самоорганизации,
2. Самоорганизация как источник порядка и развития систем,
3. Взаимодействие самоорганизации и организации в социальной революции.
1. Общая характеристика процесса самоорганизации
Одна сторона организации - статика, которая характеризует организацию как организованное системное образование, обладающее явно выраженными качествами целостности и устойчивости. Другая сторона организации - процессуальная динамика, которая выражается в многообразии процессов по упорядочению, которые непрерывно протекают в окружающем нас мире. Процессы организации могут быть условно разделены на самоорганизуемые, организуемые и смешанные (рис. 1.)
Самоорганизуемые - это процессы, которые совершаются сами по себе, благодаря взаимодействию тех или иных факторов, в то время как организуемые всегда кто-то или что-то осуществляет, направляет как бы волевым порядком. Очевидно, что смешанные процессы представляют собой сочетание первых и вторых. Простейшими примерами самоорганизуемых процессов являются процессы зарождения на Земле, самоопыление у растений, процессы самоуправления в кибернетических системах. К организуемым процессам можно отнести процессы управления предприятием, городом, государством, организацию трудового процесса, новой фирмы. К смешанным - искусственное оплодотворение яйцеклетки, после которого развитие зародыша в утробе матери протекает естественным путем, выхаживание птенца, выпавшего из гнезда и др. Следует, однако, подчеркнуть, что содержание всех процессов организации, механизмы их реализации по сути не отличаются друг от друга. Все они основаны на общих способах взаимодействия "активностей" и их сочетаниях. Как писал А.А. Богданов: "Человек в своей организующей деятельности является только учеником и подражателем великого общего организатора - природы.
|
|
Список используемой литературы
1. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник. - М.; ИНФРА-М, 2002. - 256 с.
2. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. - М.: "Знание", 1989.- 74 с.
3. Мильнер Б. 3. Теория организации: Учебник. - 2-е изд., перераб. И доп. - М:.ИНФРА-М, 2003. - 480с.
4. Научно-техническое сотрудничество: анализ возможностей в свете перспектив развития химического рынка // ВХО им. Д.И. Менделеева. 1997. T.XLI № 1.
5. Теория организации: Учебник / Под ред. В.Г.Алиева. - М.: Луч, 2001. - 416 с.
|
На уровень вверх
Купить