Введение 3

1. Осознание членами коллектива себя и своей роли в организации 4

2. Внешний вид, одежда и представление себя на работе 4

3. Прием пищи членами коллектива 6

4. Осознание времени и отношения к его использованию 6

5. Коммуникационная система и язык общения в коллективе 7

6. Взаимоотношения между членами коллектива 9

7. Ценности и нормы организационной жизни 9

8. Расположения и верования в коллективе 11

9. Процесс развития работников и научение 11

10. Трудовая этика и мотивирование 12

11. Разнообразие субкультур в трудовом коллективе 13

Заключение 15

Список литературы 16

Фирма РДССТРОЙ основана в 1994 году. С этого времени миссией компании РДССТРОЙ является оказание качественных профессиональных ремонтных и строительных услуг на рынке г. Новосибирска, Новосибирской области. Виды строительных работ, выполняемых компанией:

а) строительство домов и коттеджей,

б) сантехнические работы,

в) электромонтажные работы,

г) ремонт фасадов зданий,

д) проектирование и дизайн,

е) теплотехнические работы,

ж) ремонт и изготовление мягких и жестких кровель,

з) перепланировка,

и) внутренняя отделка и ремонт офисов, магазинов, квартир,

к) благоустройство территорий, асфальтные работы, озеленение.

По типу корпоративной культуры культуру данной организации можно отнести к культуре власти, т.к. особую роль в фирме играет ее директор, его личные качества и способности . Продвижение персонала по ступеням иерархической лестницы осуществляются по критериям личной преданности.

Девиз компании РДССТРОЙ: "Комплексное обслуживание и максимальный сервис".

Основной стандарт профессиональной практики компании: "Мы предлагаем клиентам наи

11. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М: Издательство "Экзамен", 2004. - 368с.

12. Успенская Е.А. Стратегия эффективной мотивации.//Справочник по управлению персоналом. №3, 2005.

13. Шейн Эдгар. Корпоративная культура: теория и практика. Под ред.Спивака В.А. - СПб.: Питер, 2001. - 345с.

Примечаний нет.